在探讨这个问题之前，我们首先需要明确探亲假的法律定义和相关规定，探亲假，作为一项旨在保障职工与家人团聚的权利，是国家法律赋予职工的一项重要福利，探亲假期间，用人单位是否可以扣除职工的基本工资和奖金呢？

法律分析：探亲假不应扣工资

根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》第三条，职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天；未婚职工探望父母的，原则上每年给假一次，假期为二十天，这一规定明确指出，职工在探亲假期间，享有保留工作岗位和工资的权利。

探亲假的详细解读

1、探亲假的性质：探亲假是指职工享有保留工作岗位和工资，而同分居两地的配偶或父母团聚的假期，它是职工依法探望与自己不住在一起，又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。

2、工资发放标准：职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资，这意味着，在探亲假期间，职工的工资待遇应当与正常工作期间保持一致。

3、探亲假期间的待遇：在探亲假期间，职工不仅享有工资待遇，而且如果当月完成了绩效任务，仍然可以享受绩效工资。

探亲假扣工资的法律后果

根据现行法规，在法定的探亲假期及路程期内，职工可领取全额工资，这一福利旨在促使员工友爱亲属、共享天伦，同时确保被相关法律所保护，如果用人单位在休假中扣除工资，这无疑违反了相关法律规定。

探亲假的具体规定

1、探望配偶的假期：探望配偶的假期为三十天。

2、探望父母的假期：未婚职工探望父母的假期为二十天，已婚职工探望父母的假期为每四年一次，假期为二十天。

3、路费负担：职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担，已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。

探亲假期间，用人单位不得扣除职工的基本工资和奖金，这一规定旨在保障职工的合法权益，让职工能够在享受家庭温暖的同时，不影响其经济收入，用人单位若违反此规定，将面临法律责任，广大职工在享受探亲假的同时，也要了解自己的权益，维护自己的合法权益。