2020年成都产假天数详解

在2020年，成都市的产假政策为女性职工提供了全面的生育保障，以下是对成都产假政策的详细解读，包括产假的天数、不同情况下的额外产假以及工资发放标准。

1、产假天数及特殊情况

成都市的产假基础天数是98天，这是所有女性职工在生育后应享有的基本产假，这一产假天数包括产前休息时间，即产前可以休假15天，如果女性职工在分娩过程中遇到难产，她们将额外获得15天的产假，对于生育多胞胎的女性职工，每多生育一个婴儿，将额外增加15天的产假，这一规定旨在给予生育多胞胎的母亲更多的休息和恢复时间。

在流产的情况下，成都市的产假政策同样周全，如果女性职工怀孕未满4个月流产，她们将享有15天的产假；如果怀孕满4个月流产，则享有42天的产假，这一规定体现了对女性职工健康的关怀，确保她们在经历流产后能够得到适当的休息和恢复。

2、产假期间工资发放标准

成都市明确规定了产假期间工资发放的标准，以保障女性职工在生育期间的经济利益，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，参加生育保险的女职工在产假期间，其工资按照生育保险的规定发放，未参加生育保险的女职工，其工资则按照以下方式发放：

保胎假 ：工资按照病假发放，保胎假需要医生开具证明，因此按照病假待遇发放工资。

产前假 ：工资按八成发放，对于怀孕7个月以上的女性职工，如果工作许可，经本人申请，单位批准，可以请产前假两个半月，部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发放。

3、生育津贴的计算方法

生育津贴的计算方法是根据所在用人单位上年度职工月平均工资来确定的，具体计算方式为：将上年度职工月平均工资乘以12个月，然后除以365天，最后乘以产假天数，对于个体参保的女性职工，生育津贴则是按照生产前12个月本人的生育保险缴费工资总额除以365天，然后乘以产假天数。

4、产假延长及配偶陪产假

根据成都市的产假规定，如果生育津贴低于本人工资标准，差额部分由单位补足，单位未按规定为劳动者缴纳生育保险的，由单位承担相关待遇，符合法律法规规定生育子女的男职工可以享受配偶陪产假20天。

在产假期间，女性职工的工资将照发，不影响原有的福利待遇和全勤评奖，孕妇在怀孕7个月以上可以向单位申请休假，产前的假期工资按以往每月的实发工资的80%发放，产期的职工享受同等的基本工资待遇。

5、总结

成都市的产假政策旨在为女性职工提供全面的生育保障，确保她们在生育期间能够得到充分的休息和恢复，从产假的天数到工资发放标准，再到生育津贴的计算，每一项规定都体现了对女性职工权益的尊重和保护，这些政策的实施，有助于减轻女性职工在生育期间的经济压力，保障她们的身心健康，同时也促进了家庭和社会的和谐稳定。