在探讨产前假与产假期间的区别之前，我们先要明确两个概念的本质差异，产前假和产假，虽然看似紧密相连，但它们在法律定义、休假期限、工资待遇等方面有着明显的区别。

概念解析：产前假与产假的本质区别

产前假，顾名思义，是指女性职工在怀孕七个月以上，为了保障母亲和胎儿的健康，在产前本人申请的休假，这一休假通常是为了让孕妇有足够的时间休息和准备即将到来的分娩。

而产假，则是指妇女在产前以及产后的休假待遇，旨在保护女性职工的生育权利，确保她们在生育后能够得到充分的恢复和照顾。

休假期限的差异

在休假期限上，产前假和产假的差异也十分明显，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，产前假在法定范围内被规定为15天，这一期限是包含在产假中的。

相比之下，产假的法定休假期限为98天以上，这意味着，产前假只是产假的一部分，而产假的总天数还包括了产后假。

工资待遇的不同

产前假和产假的工资待遇也有所不同，产前假期间，女性职工的工资待遇通常与正常出勤相同，但具体情况可能因地区和单位的不同而有所差异。

而产假期间，女性职工则享有产假工资，这一工资待遇通常为正常工资的80%至100%，具体比例由单位根据当地规定和单位自身情况确定。

法律规定与实际操作

在实际操作中，产前假和产假的计算方式也有所不同，通常情况下，产前假15天不得放到产后使用，如果孕妇提前生产，可以将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。

《女职工劳动保护特别规定》第七条明确规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

产前假的具体规定

产前假的具体规定如下：妊娠7个月以上的女性职工，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假，产前假2个半月，请产前假期间，应作出勤对待；未请产前假的，每天工间休息一小时，不安排夜班，给予正常上班待遇。

需要指出的是，请产前假的条件有三个，即工作许可、本人申请、单位批准，这意味着，并非所有女性职工都能享受到产前假。

产假的计算与附加假期

按照国家规定，产假的计算通常包括产前假和产后假，产前假一般为产前15天，特殊情况下可以延长；产后假根据生育情况不同，普通分娩为产后98天，剖宫产或多胞胎分娩产假会有所增加。

产假总天数是产前假与产后假之和，部分地区还会有哺乳假等附加假期，这些附加假期旨在进一步保障女性职工的权益，让她们在生育后能够得到更全面的照顾。

地区差异与产假天数

需要注意的是，根据地区性质的不同，产假的天数也会有所差异，在广东、甘肃、黑龙江、海南和河南省，产假将近6个月，母亲甚至可以休一年，这些地区的产假天数通常高于国家法定产假天数。

产前假工资的保障

产前假工资的保障也是女性职工关注的焦点，根据《女职工劳动保护规定》，产前假工资的80%应得到保障，这意味着，在产前假期间，女性职工的工资待遇不应低于正常工资的80%。

产前假和产假在概念、休假期限、工资待遇等方面存在明显的区别，了解这些区别，有助于女性职工更好地维护自己的权益，确保在生育期间得到充分的保障和照顾。