在我国的法律体系中，对怀孕、生产、哺乳期的妇女权益保护有着明确的规定，旨在保障妇女在特殊时期的合法权益，促进社会和谐稳定。

法律分析：哺乳期妇女的合法权益

哺乳期妇女的合法权益主要包括劳动休息权、特殊劳动保护权、劳动补偿权，这些权益的保障，有助于提高妇女的社会地位，促进性别平等。

妇女权益保障法中的规定

《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定，妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，这一规定体现了国家对于妇女权益的高度重视，旨在消除性别歧视，保障妇女的合法权益。

具体法律规定

《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

劳动法对孕妇的保护政策

《劳动法》对孕妇的保护政策体现在以下几个方面：

1、禁止安排特定劳动：用人单位不得安排孕妇从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌劳动。

2、产假：孕妇享有不少于九十天的产假，以确保她们的休息和恢复。

3、工作时间限制：对于怀孕七个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

劳动法哺乳期妇女权利和义务

哺乳期妇女的权利和义务主要包括：

1、哺乳假：女职工产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假，哺乳期工作，不得安排加班和上夜班，每天有一个小时的哺乳时间，一般情况下为一年，婴儿满一周岁时止。

2、劳动保护：女职工在哺乳期内，不得从事夜班劳动和加班加点的劳动，不得从事国家规定和第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动。

孕期哺乳期女职工的劳动权益保障具体规定

哺乳期女职工的劳动保护待遇

哺乳期女职工的劳动保护待遇主要依据《劳动法》第63条和《女职工劳动保护特别规定》第9条，享有特殊权益，不得让哺乳未满一周岁婴儿的女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的工作，也不能安排她们延长工作时间或夜班劳动。

女职工禁忌从事的劳动范围

女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示，国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。

劳动法对孕妇的保护政策

《劳动法》对孕妇的保护

《劳动法》对孕妇的保护体现在以下几个方面：

1、禁止安排特定劳动：禁止用人单位安排孕妇从事国家规定的第三级体力劳动强度的工作及孕期禁忌劳动。

2、产假：孕妇享有至少九十天的产假，以确保她们的休息和恢复。

3、工作时间限制：对于怀孕七个月及以上的孕妇，用人单位不得要求她们加班或在夜晚工作。

劳动法哺乳期妇女权利和义务

女职工哺乳期规定

1、哺乳假：女职工产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假，哺乳期工作，不得安排加班和上夜班，每天有一个小时的哺乳时间，一般情况下为一年，婴儿满一周岁时止。

2、劳动保护：女职工在哺乳期内，不得从事夜班劳动和加班加点的劳动，不得从事国家规定和第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动。

孕妇保护条例

孕妇法律上的特殊保护

1、工资保障：用人单位不得因女职工怀孕、生育降低其工资。

2、工作安排：对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

3、劳动保护：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。

妇女在什么期受特殊保护

女职工的四期保护

女职工的四期保护是指在女职工的经期、孕期、产期以及哺乳期对女性职工的劳动强度和待遇的保护。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第六十条规定，不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

哺乳期多长时间受法律保护

法定哺乳期

法律规定的哺乳期为一年，哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁来喂养婴儿的时期，就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间，一般就是10个月至1年左右。

法律依据

《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，对哺乳未满一周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。