济南产假多少天2019
根据《山东省人口与计划生育条例》第二十五条的规定，符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除了国家规定的产假外，还可以享受额外的产假和护理假，产假额外增加六十日，男方护理假七日，这些增加的产假和护理假视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
女职工产假规定
根据《女职工劳动保护规定》，女职工享受的产假分为常规产假和特殊情况产假，常规产假为98天，其中产前可休假15天，若遇难产，产假可延长至113天；生育多胞胎，每多生一个婴儿，产假再增加15天，对于怀孕未满4个月流产的情况，女职工可享受15天产假；若怀孕满4个月流产，女职工可享受42天产假。
产假政策详解
增加产假15天；怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
2019年最新产假政策
2019年最新产假政策基于《女职工劳动保护规定》第七条制定，女性职工在生育时享有98天产假，产前可休假15天，若遇难产则增加15天产假，每多生育一婴儿则增加15天产假，流产则有不同规定，未满4个月流产享有15天产假，超过4个月则享有42天产假。
青岛产假新规定
根据《山东省人口与计划生育条例》第二十九条的规定，男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日，女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日，增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
2019山东产假新规定济南产假多少天2019
根据《山东省人口与计划生育条例》规定，符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日，增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
2019年最新产假政策
2019年最新产假政策基于《女职工劳动保护规定》第七条制定，女性职工在生育时享有98天产假，产前可休假15天，若遇难产则增加15天产假，每多生育一婴儿则增加15天产假，流产则有不同规定，未满4个月流产享有15天产假，超过4个月则享有42天产假。
女职工产假规定
按照《女职工劳动保护规定》第七条，女职工生育享受98天产假，产前可额外休假15天，如遇难产，产假增加15天，每多生育一个婴儿，产假再加15天，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2019最新女职工产假规定有哪些2019年最新产假政策
2019年最新产假政策基于《女职工劳动保护规定》第七条制定，女性职工在生育时享有98天产假，产前可休假15天，若遇难产则增加15天产假，每多生育一婴儿则增加15天产假，流产则有不同规定，未满4个月流产享有15天产假，超过4个月则享有42天产假。
产假政策详解
按照《女职工劳动保护特别规定》(下称规定)，国家法定的产假天数为98天，“全面二孩”政策落地至今，全国有25省份陆续将产假延长至128天至158天，广东、甘肃、黑龙江、海南及河南产假接近半年，西藏甚至可休1年。
国家规定产假多少天2019国家规定陪产假多少天
法律分析
十五天陪产假比较常见，陪产假在法律中没有明确规定，一般都规定于各省市的人口与计划生育条例中，其性质为各地政府发布的地方法规，每个地方的陪产假天数都是不一样，最少是7天，最长的大概可以放1个月。
陪产假规定
陪产假一般是七天，不过具体的还是根据公司的规定，有些公司福利待遇比较好的情况下，可能陪产假会在三十天左右，陪产假是法定的假期，员工在陪产假期间工资是照常发放的，如果不发放是属于违法的行为，劳动者可以申请劳动仲裁维权。
山东陪产假规定
山东：陪产假7天，根据2017《山东省人口与计划生育条例》第二十五条，符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日，增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
青岛产假新规定青岛产假多少天2019青岛市产假规定
青岛市产假98天，产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假，职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
青岛市产假天数
青岛市产假天数有98天和113天，具体如下：顺产，产假天数为98天；难产，产假天数为113天；多胞胎生育，产假天数为每多生育1个婴儿，在上述天数上增加15天；妊娠未满4个月流产，产假天数为15天；妊娠4个月以上37周以下流产、引产，产假天数为42天。
2019产假政策最新规定佛山产假规定
佛山对于产假的规定是比较优厚的，不仅针对一胎，二胎也享有同样的福利，根据当地规定，无论是生一胎还是二胎，女职工都可以享受到额外的80天假期，丈夫也可以享受的陪产假已经从原来的10天延长到了15天，在佛山，女职工的基本产假是178天，具体如下：如果是顺产，总产假天数为178天。
法律主观
依据我国现阶段施行的劳动法产假规定——《女职工劳动保护规定》，产假是3个月+1个月晚育假，总共是4个月，若是剖腹产，再增加15天，若是双胞胎，再增加15天，各个省人口与计划生育条例里面的具体规定会略有不同，建议查找你所在的省的人口与计划生育条例，查看下。
流产产假规定
对于怀孕未满4个月流产的情况，女职工可享受15天产假；若怀孕满4个月流产，女职工可享受42天产假，产假期间的生育津贴，已参加生育保险的女职工由生育保险基金支付，未参加生育保险的由用人单位支付，生育医疗费用由生育保险基金或用人单位支付，具体根据是否参加生育保险。
广东省产假规定
广东省范围产假执行《国家计划生育条例》和《广东省计划生育条例》的有关规定：符合法律、法规规定生育子女的(不论一胎、二胎或其他情形)，可享受正常产假98天+奖励假80天，共178天，如果有难产、多胞胎生育等特殊情形，难产的增加产假30天，多胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。
济南产假多少天2019济南产假工资怎么算济南产假规定
怀孕不满4个月流产的，产假15－30天，怀孕满4个月以上引、流产的，产假42天；正常生育产假为90天，其中可在产前休假15天，难产的，增加15天，多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加15天，晚育的，增加60天，女职工按照本办法第八条规定享受产假期间，由生育保险基金支付生育津贴。
济南产假工资计算
根据济南市医疗保障局的规定，女职工生育津贴将依据其所在单位上一年度职工月平均工资进行计算，具体方式为该月平均工资除以三十天再乘以产假天数，一旦女职工领取了生育津贴，用人单位将不再支付其产假期间的工资，关于生育医疗费用，济南市制定了一套详细的定额标准。
产假规定及工资待遇
对于怀孕不足4个月自然流产的女职工，享有15天产假，若流产满4个月，产假则延长至42天，在《山东省人口与计划生育条例》中，对符合法律与条例规定生育子女的夫妻，除了国家规定的产假，还额外增加了60天产假，并为男方提供7天护理假，这些额外假期视为正常出勤，工资照发，福利待遇不变。
产假规定及工资待遇
根据济南的产假规定，女职工生育时可以享受98天产假，其中产前可以提前休假15天，如果生下的是难产婴儿，则额外增加15天的产假，每多生一个婴儿，产假还会额外增加15天，对于符合法律、法规规定的夫妻来说，除了基本的产假外，还可以额外享受60天的产假，以及男方的7天护理假。
