在2021年，安徽省的女性职工在享受国家规定的产假基础上，还可以享受到额外的产假待遇，以下是关于安徽产假的具体情况：

1、法律分析：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条的规定，女职工生育可以享受98天的产假，这98天包括产前休假15天，以及产后休假83天，对于难产的情况，可以额外增加15天的产假，如果是生育多胞胎，每多生育一个婴儿，也可以增加15天的产假。

2、国家法定产假：国家规定的法定产假是98天，这相当于14周，产前可以休假15天，产后休假83天，如果女职工未满四个月流产，可以享受15天的产假；如果满四个月流产，可以享受42天的产假，需要注意的是，这98天的产假包括双休日和国定假日。

3、安徽省产假政策：2021年，合肥市的女性职工产假为158天，比国家规定的98天产假延长了60天，这一政策的出台旨在更好地保障产妇的身体健康和恢复，男性职工还可以享受20天的陪产假，其中包括10天的护理假，如果夫妻双方居住地相距较远，护理假可以延长至20天。

4、2022年安徽省产假政策：从2022年开始，安徽省的产假政策有所调整，根据新规定，安徽省的产假总时长为158天，这包括了国家规定的98天产假以及地方政策额外增加的60天。

产假是158天还是98天

关于产假的天数，以下是一些详细说明：

1、产假天数：国家规定的产假是98天，但这98天包括了产前假15天和产后假83天，需要注意的是，这98天的产假是指自然日而非工作日，因此包括休息日和国家法定节假日。

2、地方政策：虽然国家规定的产假是98天，但各地根据实际情况，对产假天数有所延长，安徽省的产假可以延长至158天。

3、流产情况：如果女性职工怀孕未满4个月流产，可以享受15天的产假；如果怀孕满4个月流产，可以享受42天的产假。

4、法律依据：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条的规定，女职工生育可以享受98天产假，难产可以增加15天，生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，可以增加15天。

2022年开始安徽产假多少天安徽158天产假具体几月几号开始实施

关于2022年安徽省产假的具体情况如下：

1、产假天数：根据新规定，2022年安徽省的产假总时长为158天，这包括了国家规定的98天产假以及地方政策额外增加的60天。

2、实施时间：新规定的产假政策从2022年开始实施。

3、地方政策：根据《安徽省人口与计划生育条例》的规定，对于符合计划生育条例的夫妻，用人单位应当提供一定的假期奖励。

4、其他假期：除了产假外，符合规定生育的夫妻还可以享受男方护理假20天，以及子女零至三周岁期间，每年各享受不少于10天的父母育儿假。

安徽产假多少天2021年新规定

以下是关于2021年安徽省产假的新规定：

1、产假天数：2021年，安徽省的女性职工产假为158天，比国家规定的98天产假延长了60天。

2、陪产假：男性职工可以享受10天的陪产假。

3、地方政策：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条的规定，女职工生育可以享受98天产假，难产可以增加15天，生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，可以增加15天。

4、其他假期：如果女性职工怀孕未满4个月流产，可以享受15天的产假；如果怀孕满4个月流产，可以享受42天的产假。

5、法律依据：根据《安徽省人口与计划生育条例》的规定，国家机关、社会团体、企业事业组织应当依照条例规定对生育子女的夫妻给予一定的奖励。

合肥产假多少天2021年

以下是关于2021年合肥市产假的具体情况：

1、产假天数：2021年，合肥市的女性职工产假为158天，比国家规定的98天产假延长了60天。

2、陪产假：男性职工可以享受10天的陪产假。

3、地方政策：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条的规定，女职工生育可以享受98天产假，难产可以增加15天，生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，可以增加15天。

4、其他假期：如果女性职工怀孕未满4个月流产，可以享受15天的产假；如果怀孕满4个月流产，可以享受42天的产假。

5、法律依据：根据《安徽省人口与计划生育条例》的规定，国家机关、社会团体、企业事业组织应当依照条例规定对生育子女的夫妻给予一定的奖励。