在《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条中明确规定，符合法律法规规定生育子女的夫妻，有权获得延长生育假的奖励或其他福利待遇，这一条款为女职工在产假期间的权益提供了坚实的法律保障。
法律依据与具体分析我们来看产假工资的计算，产假工资的发放主要依据国家法律法规以及企业内部规章制度，以下是具体的分析：
1、保胎假：当女职工因怀孕需要保胎时，其工资按照病假待遇发放，这是因为保胎假通常由医生开具证明，工资发放的标准与病假相同。
2、产前假：怀孕7个月以上的女职工，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月，在此期间，工资按照原工资的80%发放。
3、生育假期间的工资支付方式：通常与企业日常工资支付方式相同，女职工可以通过银行转账、现金领取等方式，按时领取生育假期间的工资。
生育假期间的工资计算生育假期间的工资计算方式如下：
1、保胎假：工资按照病假发放，需要医院开具证明。
2、产前假：工资按原工资的80%发放，适用于怀孕7个月以上的女职工。
3、产假：女职工在产假期间，如果已参加生育保险，将领取生育津贴，其标准通常与产假前工资相当。
4、哺乳假：哺乳假期间，工资按照原工资的80%发放，延长期间按70%发放。
成都市产假期间工资发放标准在成都市，产假期间的工资发放标准如下：
1、地方法规规定的休假：单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的80%发放。
2、生育保险社会统筹：在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付。
3、未开展生育保险社会统筹的地区：生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。
产假工资的计算方法1、参加生育保险的女职工：产假期间的工资按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
2、未参加生育保险的女职工：产假工资按照产假前工资的标准由用人单位支付。
生育津贴的计算1、生育津贴的计算方法：月缴费工资除以30天乘以产假天数。
2、保胎假和产前假：工资按照病假和原工资的80%发放。
3、产假和生育津贴：如果产假工资低于生育津贴，先按产假工资发放，差额部分由生育津贴补足。
4、哺乳假：工资按照原工资的80%发放，延长期间按70%发放。
通过以上详细解析，我们可以看到，女职工在产假期间的工资待遇是受到国家法律法规和企业内部规章制度的严格保护的，这不仅体现了国家对女性权益的重视，也体现了企业对员工的关爱。
