在当今社会，公司财产的安全问题日益受到重视，员工偷盗公司财产的行为不仅损害了公司的利益，也破坏了社会的公平正义，员工偷盗公司财产将如何量刑呢？

根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产，这意味着，如果员工利用职务之便，将公司财物非法占为己有，数额较大，将面临五年以下的有期徒刑或者拘役；如果数额巨大，则将面临五年以上的有期徒刑，甚至可能被没收财产。

《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条规定，盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款；情节较重的，处10日以上15日以下拘留，可以并处1000元以下罚款，这意味着，即使员工的偷盗行为未达到犯罪的程度，也可能面临行政拘留和罚款的处罚。

盗窃公司财物，如果数额较大的会被判刑，盗窃公司财物，一千元以上至三千元以下的，处三年以下有期徒刑、管制或者拘役，并处或者单处罚金，这一规定明确了盗窃公司财物数额与刑罚之间的关系，为司法机关提供了明确的量刑依据。

根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，盗窃公私财物，若数额较大或者有其他严重情节，将被处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并可能被处以罚金，若盗窃数额巨大或者有其他特别严重情节，将面临三年以上十年以下有期徒刑，并可能被处以罚金。

公司职工偷盗公司财物，被罚款，并解除劳动合同，公司不需要承担责任，法律分析员工盗窃属于违法行为，对公司造成经济损失，要承担相应的刑事责任，公司可以要求其赔偿，并解除劳动合同，盗窃罪，是指以非法占有为目的，秘密窃取数额较大的公私财物或者多次秘密窃取公私财物的行为。

偷盗公司财物多少钱可以判刑

偷盗公司财物多少钱可以判刑呢？根据我国现行法律法规，盗窃金额若介于一千元至三千元以上，则被划定为“数额较大”范畴，将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑事惩罚，并且可能会受到罚金的附加处罚。

盗窃公私财物价值一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十四条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”，这意味着，如果员工偷盗公司财物，金额达到一千元至三千元，将面临三年以下的有期徒刑、拘役或管制的刑事惩罚。

法律分析指出，偷盗数额达到一千元就可以被判刑，这一规定进一步明确了盗窃公司财物金额与刑罚之间的关系，为司法机关提供了明确的量刑依据。

公司职工偷盗公司财物被罚款并解除劳动合同公司是否要承担责任

公司职工偷盗公司财物被罚款并解除劳动合同，公司是否要承担责任呢？答案是否定的，根据相关法律规定，公司职工偷盗公司财物，被罚款，并解除劳动合同，公司不需要承担责任。

法律分析指出，员工盗窃属于违法行为，对公司造成经济损失，要承担相应的刑事责任，公司可以要求其赔偿，并解除劳动合同，盗窃罪，是指以非法占有为目的，秘密窃取数额较大的公私财物或者多次秘密窃取公私财物的行为。

公司需要开具罚款收据，凭罚款收入入账营业外收入，但个人因盗窃公司财物被公司开除，不管财物价值的大小，都属于刑法管辖范围，价值大的要判刑。

员工盗窃公司财物可以辞退，如果员工因为偷盗被司法机关依法追究刑事责任，用人单位可以单方解除劳动合同，如果偷盗情节轻微只是治安违法行为，但严重违反了用人单位的规章制度，且用人单位的规章制度经民主程序制定并公示，则用人单位也可以单方解除劳动合同。

利用职权之便偷盗公司物品是什么罪

利用职权之便偷盗公司物品，将面临何种罪名呢？根据相关法律规定，利用职务之便谋取私利的行为，要根据具体情况进行判断。

公司、企业或者其他单位的人员利用本人职务、岗位范围内的权力，与职务有关的便利条件谋取私利的，构成职务侵占罪，这意味着，如果员工利用职务之便，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，将面临五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的，构成贪污罪，这一规定明确了国家工作人员利用职务之便谋取私利的法律后果。

上述公司的人员，是指除公司董事、监事之外的经理、部门负责人和其他一般职员和工人，这些经理、部门负责人以及职员也必须不具有国家工作人员身份，他们或有特定的职权，或因从事一定的工作，可以利用职权或工作之便侵占公司的财物而成为职务侵占罪的主体。

利用职务之便，侵占公款，属于职务侵占罪，职务侵占罪（刑法第271条），是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。

员工盗窃公司财产怎么处理

员工盗窃公司财产，公司应如何处理呢？

如果是利用职务上的便利盗窃，且盗窃数额较大的，会构成职务侵占罪，盗窃罪联系标准如下：盗窃数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

私拿公司物品，不超过两百块钱，金额小不构成犯罪，但违反治安管理处罚法，会处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款；情节较重的，处10日以上15日以下拘留，可以并处1000元以下罚款，但盗窃财物“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”，可能涉嫌盗窃罪、职务侵占罪。

对于员工的偷窃行为可以分情况来做出处理：如果偷窃财物价值不高，且情节不是很严重，可以批评教育或给予相应处分比如降级，甚至开除，如果偷窃财物价值相对较高，可以报警处理，有公安机关根据偷窃情况来决定对实施行政处罚或追究其刑事责任。

员工偷盗公司财物的，公司应该及时报警，由警方根据调查情况依法处理：如果盗窃金额较大，构成盗窃罪的，由公安机关予以刑事立案以追究其刑事责任，如果不构成犯罪的，则可以由公安机关予以治安处罚，在公安机关追究员工的法律责任的同时，公司仍可以要求员工承担赔偿损失的民事责任。

一旦发现员工盗窃公司物品，公司应立即向警方报案，并根据警方的调查结果，依法处理该事件，若盗窃行为涉及的金额较大，已构成盗窃罪，公安机关将依法启动刑事调查，并追求嫌疑人的刑事责任，若盗窃行为未构成犯罪，但违反了治安管理法规，公安机关可依法给予治安管理处罚。

员工偷盗公司财产的行为，不仅损害了公司的利益，也破坏了社会的公平正义，对于此类行为，公司应依法采取措施，维护自身的合法权益，员工也应自觉遵守法律法规，诚实守信，共同营造一个和谐、公正的社会环境。