在当今的职场环境中，劳动合同中的工资结构是员工和用人单位关注的焦点，基本工资和绩效工资的界定与分配，直接关系到员工的收入水平和企业的运营成本，以下是对劳动合同中基本工资与绩效工资的深入探讨。

1. 基本工资与绩效工资的区分

我们需要明确基本工资和绩效工资的定义，基本工资是指劳动者在完成规定的工作量后，用人单位支付的固定工资，通常包含岗位工资，而绩效工资则是指根据员工实际工作表现和业绩，按照一定考核标准进行浮动支付的工资。

在签订劳动合同时，用人单位和劳动者应当明确约定基本工资和绩效工资的具体数额和支付方式，值得注意的是，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。

2. 法律分析

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条的规定，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，这意味着，在劳动合同中约定的工资待遇，应当符合法律法规的规定，确保双方的权益。

具体到基本工资和绩效工资，法律分析如下：

基本工资通常不包含绩效工资，但可能包含岗位工资，这种工资是劳动者不能被扣减的固定收入，绩效工资则根据员工实际的工作表现和业绩来决定。

劳动合同规定的工资一般是不包括绩效部分的，也不包括各类补贴，而是单纯约定了基本工资这一块，因为基本工资是相对稳定性收入，而绩效工资则是变动性的收入。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的，劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的，只要在劳动合同中说明浮动工资按企业薪酬制度执行即可。

3. 补充协议与争议解决

在实际操作中，劳动合同中可以只写明基本工资，而将绩效工资和岗位工资以补充协议的形式进行约定，这样，一方面可以简化劳动合同的内容，另一方面也便于双方在后续的执行过程中进行协商。

如果劳动合同中的劳动报酬约定不明确，导致纠纷发生，双方可以重新协商解决，协商不成的，可以申请劳动仲裁。

4. 工伤期间的工资支付

在工伤期间，员工通常只有基本工资，没有绩效工资，这是因为工伤期间，员工无法正常上班，无法产生个人绩效和组织绩效，因此也就没有绩效工资。

5. 基本工资与绩效工资的合法性分析

基本工资不包含绩效工资，可以包含岗位工资，基本工资通常是不能扣减的内容，绩效工资是根据劳动者实际绩效的达成情况进行变化的。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同中规定的劳动者工资不得低于当地公布的最低工资标准，只要基本工资高于当地最低工资标准，该劳动合同就合法。

6. 总结

在劳动合同中，基本工资和绩效工资的界定与分配，需要遵循法律法规的规定，确保双方的权益，用人单位和劳动者在签订劳动合同时，应明确约定工资待遇，并在实际执行过程中进行协商，以避免纠纷的发生。