在商业活动中，合理避税是每个企业都关心的问题，特别是劳务公司，由于其业务性质的特殊性，合理避税显得尤为重要，以下是一些合法的避税措施，帮助劳务公司减轻税收负担。

1. 避税的定义与危害

避税，顾名思义，是在不违反税法规定的前提下，通过合法手段将纳税义务减至最低限度的行为，劳务公司合理避税，并非偷税漏税，而是在法律允许的范围内减轻税收压力，避税行为虽然不违反现有法律法规，但其危害性也不容忽视，避税行为直接导致了国家税收收入的减少，从长远来看，不利于国家经济和社会的可持续发展。

2. 清包工合同的优势

如果建筑劳务公司想要合理避税，选择清包工合同是关键，清包工合同是指劳务公司只负责提供劳务，不承担材料采购和施工管理的合同，这种合同对于劳务公司来说，可以很轻易地帮助其合理避税，因为清包工合同可以降低劳务公司的税负。

3. 化整为零的避税策略

在避税策略中，化整为零是一种常见的手段，如果一次性收入数额较大，税点也会相应提高，税点点节税筹划给出的合理避税方法就是，拆分工作，从而获得多次付费机会，某一工作任务可以拆分为主任务和若干小任务，借此把服务金额降低到税点之下，或者低于原有税点。

4. 了解税务政策，合理分散收入

对于劳务费避税，首先要了解相关税务政策，税法对于劳务费收入有一定的税收优惠，例如对于特定收入区间可能有不同的税率，或者对于某些支出有抵扣项，熟悉这些政策，有助于合理避税，合理分散收入也是避税的一种方式，避免一次性高额劳务费收入，可以通过合理分散收入的方式避税。

5. 分次纳税避税

税法规定，当某项活动带来的收入在1个月以上时期内，支付间隔超过1个月，按每次收入额计入每个月计算，而间隔时间不超过1个月的，应合并每次的收入额计算，劳务报酬收入采取什么方式取得直接影响一定时期的收入，劳务公司可以利用分次纳税的方式避税，合理安排纳税年度内每月收取劳务费的数量和实际支付的次数，以达到避税的目的。

6. 利用分次纳税避税

利用分次纳税的方式避税，需要根据劳务合同书，合理安排纳税年度内每月收取劳务费的数量和实际支付的次数，通过由被服务方提供一定服务来避税也是一种有效的方法。

劳务报酬所得是个人收入的一种，按照国家政策需要缴纳个人所得税，以下是一些合理避税的方法：

1. 利用被服务方提供的伙食、交通等服务

让服务提供方利用被服务方提供的伙食、交通等服务，不仅可以增加劳务服务提供方的费用开支，从而减少劳务报酬总额，还能降低劳务报酬应纳税所得的水平。

2. 设立个人独资企业

提供劳务者或居间人可以设立个人独资企业，以此承接业务，转换劳务关系为合作服务关系，企业以服务费名义支付劳务费用，解决开票难题，个人独资企业收取费用后开具服务费发票，方便企业抵冲所得税。

3. 提高福利

不管是自由职业者还是企业员工，如果薪资较高，可以与公司洽谈提高社保和公积金的缴纳数额，这样相当于是一种合理避税的节税筹划方式。

劳务外包避税，从理论上来说，是可行的，如果目的是为了避税，那么这条路是行不通的，因为这会涉及到违法行为，政府对于劳务市场的监管非常严格，任何违反法律法规的行为都将受到相应的惩罚。

劳务收入避税，关键在于合理利用税收优惠政策，以下是一些合理避税的方法：

1. 合理分散收入

避免一次性高额劳务费收入，可以通过合理分散收入的方式避税，可以与雇佣方协商分批次完成劳务工作，并相应分批次获取劳务费，这样可以降低单次收入，避免高额税负。

2. 合法利用税收优惠政策

根据税法规定，一些特定项目或领域可能有税收优惠政策，合理利用这些政策，可以帮助劳务公司减轻税收负担。

3. 化整为零

如果一次性收入数额较大，可以通过化整为零的方式避税，将某一工作任务拆分为主任务和若干小任务，借此把服务金额降低到税点之下，或者低于原有税点。

劳务公司在避税过程中，要遵守国家法律法规，合理利用税收优惠政策，避免违法行为，才能在合法合规的前提下，减轻税收负担，实现可持续发展。