经济补偿月工资的计算标准

《劳动合同法》实施条例第27条明确规定，经济补偿的月工资应按照劳动者应得的工资计算，这包括了计时工资、计件工资，以及奖金、津贴和补贴等所有货币性收入，若劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，则按照当地最低工资标准来计算，对于工作不满12个月的劳动者，平均工资的计算将根据实际工作的月数来确定。

条款二：经济补偿的范围

第二十七条进一步明确了劳动者应得的经济补偿包含的范围，对于实行计件工时制的劳动者，其经济补偿不仅包括计件工资，还包括奖金以及各种补贴，通常情况下，企业为员工缴纳的五险一金也被视为员工的福利范畴。

条款三：裁减人员的程序要求

在用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员时，根据第二十七条的规定，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并听取他们的意见，在向劳动行政部门报告并获得批准后，方可进行人员裁减，如果用人单位在六个月内录用人员，应当优先录用被裁减的人员。

条款四：裁减人员的程序要求详解

第二十七条还详细说明了用人单位在濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员时的程序要求，用人单位必须提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取他们的意见，在向劳动行政部门报告并获得批准后，方可进行人员裁减。

条款五：解除劳动合同的赔偿标准

劳动法关于解除劳动合同的赔偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，对于工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

条款六：法律分析

对于用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的情况，法律分析指出，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取他们的意见，并经向劳动行政部门报告后，方可裁减人员。

条款一：经济补偿的范围

劳动合同实施条例第二十七条明确了劳动者应得的经济补偿包含的范围，对于实行计件工时制的劳动者，其应得的经济补偿包括计件工资、奖金以及各种补贴等，通常情况下，企业为员工缴纳的五险一金属于员工的福利范畴。

条款二：经济补偿的范围

劳动合同实施条例27条的内容再次强调了劳动者应得的经济补偿包含的范围，如果劳动者的工作制度为计件工时制，则保护计件工资和奖金以及补贴等，一般企业为劳动者所购买的五险一金属于劳动者的福利范围。

条款三：劳动合同的订立原则

对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定；对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。

条款四：法律法规附录

第三十四条至第三十八条及附录部分列出了相关的法律法规，包括《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》等。

条款五：经济补偿金的计算范围

经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条，用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第589条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。

条款六：经济补偿金的计算范围

经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条，用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第589条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。

条款一：劳动法的主要内容包括

劳动法的内容主要包括：劳动者的主要权利和义务；劳动就业方针政策及录用职工的规定；劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执行办法；工作时间与休息时间制度。

条款二：未签订书面劳动合同的处理

根据《劳动法》第27条规定，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内补签，如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补签书面劳动合同。

条款三：申请仲裁的时效期间

第二十七条释义内容指出，本条是关于申请仲裁的时效期间的规定，仲裁时效是指一定的事实状态持续存在一定时间后即发生一定法律后果的法律制度，仲裁时效为一年。

条款四：劳动者因病或非工伤原因不能胜任工作

第26条则规定，如劳动者因病或非工伤原因导致医疗期满后不能胜任原有及新分配工作，或经调岗、培训后仍无法胜任者，以及客观情况发生改变致原定劳动合同无法继续执行而协商无果者，用人单位可解除劳动合同，但需提前30天以书面形式告知劳动者。

条款五：用人单位濒临破产时的裁减程序

法律分析指出，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。