在现代社会，加班已成为许多职场人士生活的一部分，为了保障劳动者的合法权益，我国法律法规对加班工资的计算基数做出了明确规定，以下是对相关规定的详细解读和优化内容。

第一部分：加班工资计算基数的确定原则

1、劳动合同约定优先：如果劳动合同中明确约定了工资数额，那么加班工资的计算基数应按照合同约定执行，这种约定的方式既保证了劳动者的知情权，也便于用人单位明确管理。

2、集体合同补充：若劳动合同没有约定，则可参照集体合同的约定，集体合同是由企业工会或职工代表与企业签订的，旨在保障职工权益，对劳动合同的补充和完善具有重要意义。

3、岗位工资标准：若劳动合同和集体合同均未约定，则可以按照劳动者所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%来确定加班工资的计算基数，这一规定旨在保障劳动者的基本权益，同时考虑到不同岗位的劳动强度和责任。

4、最低工资标准保障：无论采用何种方式确定加班工资的计算基数，都不得低于各地区规定的最低工资标准，这是国家对劳动者基本生活水平的保障。

第二部分：加班工资计算基数的具体计算方法

1、工作日加班：对于工作日的加班，应支付给员工不低于其本人小时工资标准的150%的加班工资，具体计算方法为：加班工资计算基数÷275÷8×加班时数×150%。

2、休息日加班：对于休息日的加班，如果不能安排补休，应支付给员工不低于其本人日或小时工资标准的200%的加班工资，具体计算方法为：加班工资计算基数÷275×休息日加班天数×200%。

3、法定节假日加班：法定节假日的加班工资标准最高，应支付给员工不低于其本人日或小时工资标准的300%的加班工资，具体计算方法为：加班工资计算基数÷275×法定节假日加班天数×300%。

第三部分：加班工资计算基数的法律分析

1、实际工资原则：当劳动合同中有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应使用实际工资作为计算加班费的基数，这一原则体现了公平公正的原则，确保劳动者获得应有的报酬。

2、计件工资的特殊规定：对于实行计件工资的员工，加班工资的计算基数应以法定时间内的计件单价为标准。

3、最低工资标准的约束：无论采用何种方式确定加班工资的计算基数，都不得低于当地当年的最低工资标准，这是对劳动者基本生活水平的保障。

第四部分：加班工资计算基数的补充说明

1、月计薪天数：我国法律规定，月计薪天数为275天，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时计算。

2、加班费的计算标准：加班费的计算标准主要依据劳动者的工作时间和工资基数，根据《劳动法》及相关规定，加班费的计算标准通常为正常工资的5倍至3倍不等，具体倍数取决于加班的时间段。

3、加班费的计算公式：具体计算公式如前所述，包括工作日加班费、休息日加班费和法定节假日加班费。

我国法律法规对加班工资计算基数的规定旨在保障劳动者的合法权益，确保劳动者在加班时获得合理的报酬，用人单位应严格按照法律法规执行，切实保障劳动者的权益，劳动者也应了解相关法律法规，维护自己的合法权益。