在当今社会，加班已成为职场常态，而加班工资的计算基数问题则成为劳动者和用人单位关注的焦点，以下是对加班工资计算基数的法律规定进行详细解读，旨在帮助读者更好地理解相关法规，维护自身权益。

一、加班工资计算基数的确定原则

1、工资基数的确定：加班费的工资基数是根据工资总额和当月工作时间的小时数来确定的，这一基数不得低于当地最低工资标准，并按照国家规定的比例计算加班费，企业应当严格遵守相关法律法规，在合法合规的前提下保障员工的权益。

2、法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，加班费的计算基数通常依照劳动合同中约定的基本工资或者正常工作时间工资为基础进行计算，具体计算方法因地域和行业的不同可能有所差异，但主要依据的是国家的劳动法律法规。

二、加班工资计算基数的具体规定

1、法律分析：劳动者加班费计算基数，应当按照法定工作时间内劳动者提供正常劳动应得工资确定，劳动者每月加班费不计到下月加班费计算基数中。

2、计算方法：根据法律规定，日工资应按平均每月计薪天数275天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。

三、加班工资计算基数的法律规定出处

1、《劳动法》规定：根据《劳动法》第44条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬，用人单位只能支付法律规定的加班工资报酬，不能以安排补休而不支付高于正常工作时间的加班工资。

2、劳动合同与集体合同：加班费计算基数的规定，劳动合同有约定的，按照劳动合同的约定执行；劳动合同没有约定的，按照集体合同的约定执行；劳动合同、集体合同均未约定的，可按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。

四、加班工资计算基数的具体操作

1、劳动合同约定：劳动者加班工资的计算基数是劳动合同有约定的按约定；劳动合同没有约定的按照集体合同的约定；劳动合同、集体合同均未约定的，可按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定，并且不得低于各地区规定的最低工资标准。

2、日工资计算：法律规定是日工资按平均每月计薪天数275天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。

五、加班工资计算基数的法律依据

1、《劳动法》：是确定加班费计算基数的主要法律依据，该法规定，劳动者在法定工作时间以外的工作时间，应当支付加班费，加班费的计算基础一般是劳动者的正常工作时间工资。

2、地方政府规定：不同地方政府也可能出台相关的劳动条例或规定，对加班费的计算进行更详细的规定。

六、特殊情况下的加班工资计算

1、未明确约定工资数额：若劳动合同中未明确约定工资数额，应以职工的实际工资额作为计算基数。

2、奖金发放：职工的当月工资与当月奖金发放日期不一致，合计作为加班费的计算基数。

3、不定时工作制：对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。

加班工资计算基数的确定，关乎劳动者的合法权益，了解相关法律法规，有助于劳动者在遇到问题时，能够依法维护自身权益，用人单位也应严格遵守法律法规，合理计算加班工资，营造和谐的劳动关系。