在现代社会，劳动关系的复杂性日益增加，劳动合同履行地的确定和劳动争议的管辖问题成为劳动者和用人单位关注的焦点，以下是对这一问题的深入探讨。
劳动争议合同履行地的选择1、劳动者实际工作地点优先：当劳动者与用工单位产生争议时，若劳动者能够提供证据证明实际工作地点，则应优先选择该地点附近的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这一规定基于《劳动争议调解仲裁法》第二十一条，明确指出劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议，争议管辖权可以由劳动合同履行地或用人单位所在地决定。
2、无约定情况下的管辖权：若劳动合同中未对履行地做出约定，则此类案件在多个不同合同履行地点所在的各级人民法院均享有管辖权限，需要注意的是，传真条款不得违反国家法律关于级别的管辖以及专属管辖的明文规定。
3、多个履行地的管辖权：如果劳动合同有多个履行地，则多个履行地均具有管辖权，用人单位所在地通常指用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地；若用人单位未经注册、登记，其出资人、开办单位或者主管部门所在地即为用人单位所在地。
4、劳动合同履行地的综合判断：劳动合同履行地通常指的是劳动者实际的工作地点，在确定劳动合同履行地时，仲裁委员会不仅会考虑用人单位的注册地，还会从多个因素进行综合判断，包括劳动者的办公地点、工资发放地以及办公地点的提供者等。
劳动合同履行地的确定1、法律依据与规定：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条，劳动争议仲裁委员会负责处理本区域内发生的劳动争议，争议管辖权可以由劳动合同履行地或用人单位所在地决定，若双方分别向两者所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，则由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。
2、证据证明履行地：劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，可以通过劳动合同、考勤打卡、同事证言、录音录像等证据证明，法律依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条第一款。
3、合同双方自行约定：劳动合同履行地的确定通常由合同双方自行约定，若约定不明确，则按照相关法律规定执行，通常情况下，劳动者实际工作的地点被视为履行地，而用人单位的注册地或主要办公地点也被视为可能的履行地。
多个劳动合同履行地的管辖权归属1、最先受理的仲裁委员会管辖：当存在多个劳动合同履行地时，最先受理的仲裁委员会将负责管辖该案件，如果劳动合同履行地不明确，那么应当向用人单位所在地的仲裁委员会提出仲裁申请。
2、注册地与履行地不一致的处理：若用人单位注册地的法律规定标准高于履行地，且双方在合同中明确约定按照注册地标准执行，则按约定执行，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三条，劳动争议案件通常由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
3、管辖法院的确定：由于合同纠纷引发的诉讼事宜，通常应由被告户籍所在地或合同履约地点所在的法院负责管辖；如果被告户籍所在地所属的法院对此类案件拥有法定的管辖权；作为主合同与担保合同之管辖权限的规定，两者之间应当保持一致性。
劳动合同履行地是否指工作地1、工作地与注册地的区别：劳动合同履行地，指的是劳动者实际工作的地方，而用人单位所在地则指的是注册、登记地，若用人单位未经注册或登记，其出资人、开办单位或主管部门所在地便成为用人单位所在地。
2、法律依据与解释：根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十二条及《劳动争议调解仲裁法》第21条，劳动合同履行地是指劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地。
3、仲裁委员会的综合判断：仲裁委员会确定劳动者实际工作地时不仅要看用人单位注册地，还要从劳动者办公地点、劳动者工资发放地、办公地点提供者等角度综合考虑。
劳动争议案件的管辖权1、管辖法院的确定：劳动争议案件由用人单位所在地或合同履行地的基层人民法院管辖；劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
2、仲裁与诉讼的关系：当事人需先向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服才可向法院提起诉讼，时限为十五日内。
3、法律条文依据：具体管辖权依据法律条文，如《劳动争议调解仲裁法》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》等。
通过以上分析，我们可以看出，劳动合同履行地的确定和劳动争议的管辖是一个复杂的问题，需要综合考虑各种因素，对于劳动者和用人单位来说，明确这些规定有助于更好地维护自身权益。
