在现代社会，加班已成为许多职场人士的常态，对于加班工资的计算，首先需要明确的是加班工资的计算基数，以下是对这一问题的详细解析。

1、日工资的计算：加班工资的计算基数为日工资，根据相关规定，日工资的计算公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数，这一公式确保了加班工资的合理计算，避免了因计薪天数不同而导致的计算误差。

2、加班工资的具体计算：加班工资的计算分为工作日加班、休息日加班和法定节假日加班三种情况，具体计算方式如下：

工作日加班工资：月工资基数 ÷ 全年月平均计薪日 × 150% × 加班天数。

休息日加班工资：月工资基数 ÷ 全年月平均计薪日 × 200% × 加班天数。

法定节假日加班工资：月工资基数 ÷ 全年月平均计薪日 × 300% × 加班天数。

3、劳动合同的规定：若劳动合同中已明确规定工资额，则应以此为加班费用计算基准，这种情况下，员工的权益得到了明确保障。

4、实发工资的参照：如劳动合同未明确或存在模糊条款，可参照实发工资计算，这要求企业必须提供真实的工资发放记录，确保员工权益不受侵害。

5、最低工资标准的遵守：最低基数须满足本地最低工资标准，这是保障劳动者基本生活需要的重要措施，也是企业应遵守的法律法规。

6、小时工资的计算：加班加点的日工资计算：按上述原则确定的计算基数，除以每月计薪天数275天；小时工资的计算：日工资除以8小时。

7、劳动合同、集体合同未约定：若劳动合同、集体合同均未约定加班工资计算基数的，可按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。

8、法律规定：根据《劳动法》及相关法律法规，计算加班费的工资基数应当以工资总额除以当月工作时间的小时数为基数，不得低于最低工资标准。

9、法律分析：劳动者加班费计算基数，应当按照法定工作时间内劳动者提供正常劳动应得工资确定，劳动者每月加班费不计到下月加班费计算基数中。

加班工资的计算基数是保障劳动者权益的重要依据，企业和员工都应严格遵守相关法律法规，确保加班工资的合理计算和支付，通过以上对加班工资计算基数的详细解析，希望能够帮助广大劳动者和企业更好地理解和执行相关法律法规，共同维护劳动市场的和谐稳定。