在我国的劳动法律法规中，对于女职工的产前假工资有着明确的规定，旨在保障孕妇的合法权益，确保她们在孕期和产期得到应有的照顾和保障，以下是对相关规定的详细解读。

保胎假与产前假工资发放

保胎假是针对因怀孕需要休息的女职工的一种特殊假期，根据《女职工劳动保护特别规定》，保胎假期间的工资应按照病假待遇发放，这意味着，如果医生开具了保胎休息的证明，女职工的工资将按照其病假期间的工资标准支付。

产前假则是在孕妇怀孕7个月以上，如工作许可的情况下，可以申请的假期，产前假的时间通常为两个半月，工资则按照员工以往每月实发工资标准的80%发放，这一规定体现了对孕妇在孕期后期工作压力的减轻，同时也保障了她们的收入。

法律分析：产前假工资的支付标准

根据相关法律规定，符合计划生育规定的孕妇职工，如果需要保胎休息，其假期工资可以按照病假工资标准支付，在产前假期间，女职工的工资应按本人工资的80%支付，这里的“工资”指的是女职工在请产前假或产假前正常出勤月的实际工资，值得注意的是，在工资提高时，应当出勤。

产假期间，女职工还可以领取生育生活津贴，对于已经参加生育保险的女职工，生育津贴的发放标准通常按照用人单位上年度职工月平均工资的标准，由生育保险基金支付，对于未参加生育保险的女职工，则按照产假前工资的标准由用人单位支付。

产前假工资发放的具体规定

《女职工劳动保护办法》第12条明确规定，妊娠7个月以上的女职工，如果工作许可，经本人申请，单位批准，可以请产前假，产前假为2个半月，对于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发放。

产前假工资的计算方式

孕妇产前假工资的计算方式相对简单，以一个怀孕7个月以上的女职工为例，如果她的月工资为5000元，那么在产前假期间，她的工资将按照5000元的80%计算，即每月4000元。

2023年及以后的新规定

2023年，我国对产前假的规定进行了更新，对于怀孕未满4个月流产的女职工，可以享受15天产假；怀孕满4个月流产的，可以享受42天产假，对于晚育产假，各省份根据本省的计划生育条例规定执行。

产假工资发放标准2023年及以后

根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，产假期间的工资应当与在岗期间相同，包括基本工资和各项津贴、奖金、补贴等福利待遇，对于产前假，工资按照员工以往每月实发工资标准的80%发放。

产假工资如何算

如果用人单位为女职工参加了生育保险，产前假工资将按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算，由社会保险机构发给生育津贴，如果未参加生育保险，则按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

通过以上详细解读，我们可以看到，我国对于产前假工资的规定旨在保障女职工的合法权益，确保她们在孕期和产期得到应有的照顾和保障，这些规定不仅体现了法律的公正性，也体现了社会对女性权益的尊重和保护。