工伤赔偿金的数额并非固定不变，而是根据多种因素综合计算得出的，这些因素主要包括：
1、工资标准：赔偿金额与工伤职工的工资水平直接挂钩，工资越高，赔偿金额相应增加，这意味着，高收入者能够获得更高的赔偿，以体现公平原则。
2、地区差异：由于我国各地经济发展水平存在差异，赔偿标准也有所不同，经济发达地区的赔偿标准高于经济欠发达地区，以体现地区间公平。
3、劳动关系解除情况：如果工伤职工与用人单位解除劳动关系，赔偿标准可能会有所调整，这体现了对工伤职工权益的保障，避免他们在解除劳动关系后遭受不公平待遇。
4、个人年龄：随着年龄的增长，赔偿金额可能会相应增加，这主要是考虑到随着年龄的增长，工伤职工的生活保障需求也会相应提高。
在经济发达地区，如果月工资达到八千以上且不超过当地平均工资的百分之三百，赔偿金额有可能超过二十万元，这一规定旨在确保工伤职工的基本生活得到保障。
各级工伤赔偿金的具体标准根据2019年的规定，不同级别的工伤赔偿金标准如下：
七级工伤：补助金为13个月本人工资，医疗补助金为12个月本人工资，就业补助金为36个月本人工资。
八级工伤：赔偿分别为11个月本人工资、10个月本人工资、26个月本人工资。
九级工伤：赔偿分别为9个月本人工资、8个月本人工资、16个月本人工资。
十级工伤：赔偿分别为7个月本人工资、6个月本人工资、6个月本人工资。
四川省工伤赔偿项目及标准在四川省，工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期间工资、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、伤残补助金、辅助器具费等，根据《工伤保险条例》第29条第3款规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
八级工伤能否赔偿20万元关于八级工伤能否赔偿20万元的问题，需要根据具体情况进行判断，如果工伤职工的月工资达到八千以上且不超过当地平均工资的百分之三百，那么赔偿金额有可能超过20万元，这一规定旨在确保工伤职工的基本生活得到保障。
一次性伤残补助金及就业补助金一次性伤残补助金由社保机构支付，赔偿基数为2551元×10个月=25510元，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金15个月×2551元=38265元，一次性工伤医疗补助金4个月×2551元=10204元。
死亡赔偿金及丧葬费死亡赔偿金、丧葬费的总额为国家上年度职工年平均工资的二十倍，这一规定旨在保障工伤职工家庭的基本生活。
四川省工伤保险赔偿标准在四川省，如果单位未安排护理，则由单位支付护理费，成都地区一般为6080元/天，住院伙食补助费、交通费、食宿费等费用，根据《工伤保险条例》规定，从工伤保险基金支付。
工伤抚恤金标准根据《工伤保险条例》规定，伤残津贴的标准为：
一级伤残为本人工资的90%
二级伤残为本人工资的85%
三级伤残为本人工资的80%
四级伤残为本人工资的75%
安徽省工伤赔偿标准调整2019年，安徽省对伤残津贴、生活护理费及抚恤金的标准进行了调整，构成一到四级伤残的职工，可以每月拿到伤残津贴，一级工伤的最高金额可达240元。
职工因工死亡赔偿标准职工因工死亡，供养亲属抚恤金的赔偿标准为：
配偶每月40%
其他亲属每人每月30%
孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
丧葬补助金标准丧葬补助金的标准为6个月的统筹地区上年度社会职工月平均工资。
一次性伤残补助金支付一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，具体标准为：
一级是27个月本人工资
二级是25个月本人工资
三级是23个月本人工资
四级是21个月本人工资
通过以上对2019年八级工伤赔偿标准的详细解读，希望能够帮助工伤职工及其家属更好地了解相关法律法规，维护自身合法权益，也希望社会各界关注工伤职工的权益，共同营造一个公平、正义的社会环境。
