在我国的养老金体系中，养老金双轨制这一独特概念，如同其名字所透露的那样，是计划经济时代向市场经济转型期的一个鲜明产物，它标志着我国养老金制度发展历程中的一个特殊阶段。

养老金双轨制，就是针对不同用工性质的人员实施不同的退休养老金制度，回顾我国计划经济时代，企业职工与机关事业单位人员在所属单位性质上的差异，使得他们的退休养老金来源和发放方式也大相径庭，企业职工的退休养老金来源于企业和职工本人按一定标准缴纳的“缴费型”统筹制度，而机关和事业单位的退休金则由国家财政统一发放。

这种制度的形成，源于我国在计划经济时期对企业和事业单位的不同管理方式，在当时，企业作为自负盈亏的经济实体，其职工的养老金自然需要企业和职工共同承担；而机关事业单位则由国家财政全额拨款，因此其职工的养老金由国家财政统一发放。

养老金双轨制在具体表现上，主要体现在以下几个方面：

统筹办法不同：企业职工的养老金由企业和职工本人按一定标准缴纳，而机关事业单位的养老金则由财政统一筹资。

支付渠道不同：企业职工的养老金通过社会保险基金支付，而机关事业单位的养老金则通过国家财政支付。

待遇水平存在差异：由于企业和事业单位的养老金来源和支付渠道不同，导致二者在待遇水平上存在较大差距。

养老金双轨制在历史上发挥了重要作用，但随着我国社会经济的快速发展，这一制度逐渐显现出其弊端，它造成了不同群体间养老待遇的不公平，影响了我国养老金制度的可持续发展。

针对这一问题，我国政府已经开始着手改革养老金双轨制，改革的方向主要包括以下几个方面：

逐步缩小企业和事业单位养老金待遇差距：通过调整养老金计发办法、完善养老保险基金管理等措施，使企业和事业单位退休人员的养老金待遇更加公平。

加强养老保险基金管理：通过拓宽基金来源、提高基金投资收益率等手段，确保养老金基金的保值增值。

推进养老保险制度改革：逐步实现养老保险制度的全国统筹，建立更加公平、可持续的养老金制度。

养老金双轨制是我国养老金制度发展过程中的一个特殊阶段，在新的历史条件下，我们要深刻反思其弊端，积极推动养老金制度改革，为实现全体人民共享改革发展成果作出努力。

养老金双轨制的改革，不仅是对历史的一次深刻反思，更是对未来的一次积极探索，我们要在继承和发扬我国养老金制度优良传统的基础上，不断创新和完善养老金制度，让广大人民群众在老龄化社会中享有更加美好的晚年生活。

养老金双轨制是我国养老金制度发展历程中的一个重要阶段，在新的历史条件下，我们要以更加开放的心态，积极应对养老金制度改革中的各种挑战，为实现全体人民共享改革发展成果而努力。