在我国，住房公积金作为一项重要的住房保障制度，对于职工解决住房问题具有重要意义，以下是对公积金个人和公司交费比例的详细解析。
1. 缴纳比例与供款方式
住房公积金的缴纳比例通常在5%至12%之间，具体比例由用人单位自行决定，最常见的缴纳比例是8%，公积金的供款方式是个人和单位按1:1的比例等额供款，即个人缴纳多少，单位也缴纳多少，这种供款方式确保了公积金的公平性和有效性。
单位还可以根据自愿原则为员工缴纳补充公积金，补充公积金的缴纳完全由单位承担，个人无需缴费，这种补充公积金为员工提供了更多的住房保障。
2. 单位缴纳比例的考量
单位缴纳的公积金比例通常较高，这是因为单位作为雇主，承担着更多的社会责任，根据《住房公积金管理条例》的规定，单位应当按照职工工资总额的一定比例缴纳公积金，具体的比例根据各地的政策规定有所不同，一般在5%至12%之间，单位缴纳的公积金部分将全部进入职工的公积金账户，用于职工住房消费。
3. 缴费比例的一致性
公积金个人和单位必须一致，即单位与个人缴纳的比例是1:1，单位缴纳500元，那么个人也需要缴纳500元，员工在被单位录用之后，正式开始发工资时，单位就要为员工缴纳公积金，员工工资中也要扣除相应金额的住房公积金，住房公积金常用于租房、买房等住房消费。
4. 法律分析
住房公积金个人和公司的缴交比例是1:1，通常公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%，住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。
5. 缴存比例的确定与调整
公司和个人缴纳的比例按照1:1缴纳，缴存单位可在5%12%范围内自主确定缴存比例，公积金管理中心会根据当地的职工工资来计算公积金缴存基数（一般最高不超过上一年职工月平均工资的3倍，最低不低于本地当年职工工资的最低标准），在此基数的基础上，单位可以决定单位和个人每个月各自缴存缴存基数的5%到12%。
公积金个人和单位交的比例是多少以下是对公积金个人和单位交的比例的详细说明。
1. 法律分析
住房公积金个人与单位缴纳比例是单位和个人1等额供款的，具体比例是由企业在5%12%的范围内自行决定，以8%最常见，这个比例不是个人决定的，而是由企业决定，法律依据：《住房公积金管理条例》第五条 住房公积金应当用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房，任何单位和个人不得挪作他用。
2. 具体缴存比例的选择
单位及个人的住房公积金缴存比例各为5%20%，具体缴存比例由单位和个人根据实际情况自行选择，每个单位只能选定一个单位缴存比例，个人缴存比例应等于或高于单位缴存比例，缴存比例取1%的整数倍。
3. 缴存比例的下限要求
住房公积金个人和公司的缴交比例是1比1，通常公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%，住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。
4. 补充缴存比例的下限要求
住房公积金按职工本人和单位为各7%、6%、5%缴存比例所对应的月缴存额下限分别为348元、298元、248元，补充住房公积金按职工本人和单位为各5%、4%、3%、2%、1%缴存比例所对应的月缴存额下限分别为248元、198元、148元、100元、50元。
5. 缴存比例的确定与调整
根据规定，公积金的个人缴存比例和单位缴存比例通常是1比1，若按照10%的比例缴纳，那么对于工资为5000元的情况，个人需要缴纳500元，单位也需缴纳500元，缴存比例不得低于职工上一年度月平均工资的5%，但具体比例由住房公积金管理委员会拟订，并经相关政府部门批准。
公积金单位和个人各承担多少以下是对公积金单位和个人各承担比例的详细说明。
1. 对等比例缴纳
对于月工资5000元的职工而言，若按照公积金缴存比例10%计算，个人和单位应各自缴纳500元，但实际缴存金额可能因地区政策差异而有所不同，且缴存比例需符合不低于上年度月平均工资5%的要求，并经政府相关部门核准。
2. 缴费基数的确定
住房公积金是单位为职工参保的，个人帐户由个人50%，单位50%组成共同，住房公积金的缴费基数是员工上一年度的月平均工资，这个缴费基数不得低于上年度当地社平工资的60%，不得高于300%。
3. 缴费比例的设定
缴纳的比例是5%12%，用人单位可在这个范围内自行决定，最常见的是8%，单位和个人按照一定比例共同缴纳公积金，用于职工未来的住房消费，公积金缴纳比例并非固定不变，而是会根据国家政策和经济形势进行调整。
公积金单位和个人比例必须一样吗以下是对公积金单位和个人比例是否必须一致的详细说明。
1. 一致性要求
住房公积金要求一个单位管理户只能有一个单位缴存比例，且单位缴存比例与个人缴存比例必须一致，若是存在不一致情况的缴存单位，必须按照标准进行完善规范。
2. 法律分析
个人缴费费基数 缴费比例，单位缴费一样，住房公积金是单位为职工参保的，个人帐户由个人50%，单位50%组成共同，住房公积金的缴费基数是员工上一年度的月平均工资，这个缴费基数不得低于上年度当地社平工资的60%，不得高于300%。
3. 缴费比例的一致性
公积金个人和单位必须一致，即单位与个人缴纳的比例是1:1，单位缴纳500元，那么个人也需要缴纳500元，员工在被单位录用之后，正式开始发工资时，单位就要为员工缴纳公积金，员工工资中也要扣除相应金额的住房公积金。
4. 缴费比例的调整
公积金个人和单位一般需要一致，一般是按照1:1交的，公司交多少，个人交多少，住房公积金一般个人缴费和单位缴费是一样的，缴费比例由单位自行在5%12%间选择，单位缴费部分进成本。
5. 缴费比例的下限要求
单位或个人缴纳的公积金比例，最低不能低于上年度月平均工资的5%，最高也不能超过20%。
公积金公司和个人缴存比例以下是对公积金公司和个人缴存比例的详细说明。
1. 法律分析
单位及个人的住房公积金缴存比例各为5%20%，具体缴存比例由单位和个人根据实际情况自行选择，每个单位只能选定一个单位缴存比例，个人缴存比例应等于或高于单位缴存比例，缴存比例取1%的整数倍。
2. 缴存比例的设定依据
公积金的单位缴存比例与个人缴存比例，根据国家规定及地方政策，通常在5%至12%的范围内浮动，比例设定依据：公积金缴存比例的设定，既考虑了职工的实际住房需求，也兼顾了单位的承受能力。
3. 缴存比例的确定与调整
缴纳的比例是5%12%，用人单位可在这个范围内自行决定，最常见的是8%，公司和个人是按1:1的比例等额供款，也就是说个人缴纳多少，公司也缴纳多少，公司还可根据自愿原则为员工缴纳补充公积金，补充公积金不用个人缴费，全部由公司缴纳。
公积金单位和个人分别占比多少以下是对公积金单位和个人分别占比的详细说明。
1. 对等比例缴纳
公积金公司部分和个人部分的缴纳比例通常为对等比例，一般为各占50%左右，但实际比例要根据当地政策来确定，这为员工在购房时提供了额外的资金支持，帮助缓解住房压力。
2. 缴费基数的确定
通用标准为，公积金缴费比例至少应占员工上一年度月平均工资的5%，上限则不可超过12%，公积金用途：员工所缴公积金将汇入其个人账户，可用作房贷、租房及现金支取之用，公积金贷款：员工可凭证公积金申请房贷，具体条款可能因地而异，通常情况下，仅需配偶中有一方缴存公积金即可共同申请住房公积金贷款。
3. 缴费比例的设定
住房公积金占工资比例是5%到12%，具体如下：住房公积金基本缴存比例为，单位12%，个人9%，且单位和职工个人住房公积金缴存比例均最高不得超过12%；各缴存单位可以根据自身生产经营情况，阶段性适当降低住房公积金缴存比例，但最低缴存比例不得低于5%。
4. 缴存比例的调整
结论是，公积金的个人与公司缴纳比例通常是1:1，即两者各占职工上一年度月平均工资的5%，这个比例是法定最低要求，不得低于这个标准，企业可根据自身情况灵活选择，但最高缴存额不得超过职工平均工资的10%，自2010年起，全国统一规定，所有单位的公积金缴纳比例为工资的12%，单位和个人各承担6%。
5. 缴费比例的调整
公积金单位和个人分别占比的多少是根据《住房公积金管理条例》以及各地政策规定来确定的，一般在5%至12%之间，单位和个人按照一定比例共同缴纳公积金，用于职工未来的住房消费，公积金缴纳比例并非固定不变，而是会根据国家政策和经济形势进行调整。
