在我国的劳动法律体系中，女职工产假期间的工资发放有着明确的规定，旨在保障女职工在生育期间的基本权益，以下是关于产假期间工资计算和发放的详细解析。

1. 生育津贴的计算与发放

女职工应当享受的生育津贴，是根据其生育或施行计划生育手术时，用人单位上年度职工月平均工资除以30，再乘以规定的假期天数来计算的，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，随后由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。

2. 法律分析：国家规定的工资发放标准

保胎假工资：休假期间工资按照病假发放，但需医院开具相应的证明。

产前15天休假工资：工资按照每月实际工资的80%发放，对于怀孕7个月以上的女职工，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

产后假工资：领取生育津贴，生育津贴是国家补贴，实际得到的生育津贴与产假工资并不完全相等，且两者不能同时享有。

3. 生育保险的津贴支付

对于已经参加生育保险的女职工，产假期间可享受生育津贴，这即视为产假工资，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以产假天数，由生育保险基金支付，通常情况下，公司会先逐月垫付，再由社会保险经办机构拨付给公司。

4. 未参加生育保险的情况

如果用人单位为女职工参加了生育保险，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算，由社会保险机构发给生育津贴；如果未参加生育保险，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

5. 法律分析：保胎假、产前假、产后假工资发放

保胎假工资：休假期间工资按照病假发放，但需医院开具相应的证明。

产前15天休假工资：工资按照每月实际工资的80%发放。

产后假工资：领取生育津贴，生育津贴是国家补贴，实际得到的生育津贴与产假工资并不相等，且两者不能同时享有。

女员工在休产假期间，其工资的发放情况如下：

1. 产假期间工资发放方式

保胎假：工资按照病假发放，需医生开具证明。

产前假：工资按每月实际工资的80%发放，怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

产后假：领取生育津贴。

2. 生育保险的津贴支付

参加生育保险的女职工：由社会保险机构发给生育津贴。

未参加生育保险的女职工：产假期间的工资由用人单位支付。

3. 法律分析：国家规定的工资发放标准

保胎假工资：休假期间工资按照病假发放，需医院开具证明。

产前15天休假工资：工资按照每月实际工资的80%发放。

产后假工资：领取生育津贴，生育津贴是国家补贴，实际得到的生育津贴与产假工资并不相等，且两者不能同时享有。

女职工在休产假期间，其工资的发放应遵循以下规定：

1. 生育津贴的支付

已参加生育保险的女职工：产假期间可享受生育津贴，即视为产假工资。

未参加生育保险的女职工：产假工资按照产假前工资的标准由用人单位支付。

2. 法律分析：产前假、产后假工资发放

产前假工资：工资按照每月实际工资的80%发放。

产后假工资：领取生育津贴。

3. 法律保护：女职工产假期间的权益

用人单位不得降低工资：女职工产假期间，用人单位不得降低其工资。

不得辞退或解除劳动合同：用人单位不得辞退或以其他形式解除女职工的劳动合同。

享受福利待遇：女职工产假期间，应享受其原有的福利待遇。

孕妇产假工资的计算主要依据以下因素：

1. 产假工资的组成

保胎假工资：按照病假待遇发放工资，需医生开具证明。

产前假工资：工资按每月实际工资的80%发放。

产假工资：领取生育津贴。

哺乳假工资：六个半月按照工资的80%发放，延长期间按实际工资的70%发放。

2. 法律分析：产假工资的计算

未参加生育保险的女职工：产假工资按照产假前工资的标准由用人单位支付。

已参加生育保险的女职工：产假期间可享受生育津贴，即视为产假工资。

3. 孕妇产假规定

产假天数：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。

难产：增加产假15天。

多胞胎：每多生育1个婴儿，增加产假15天。

流产：怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

产假工资的计算方式如下：

1. 法律分析：产假工资的计算

未参加生育保险的女职工：产假工资按照产假前工资的标准由用人单位支付。

已参加生育保险的女职工：产假期间可享受生育津贴，即视为产假工资。

2. 生育津贴的支付

已参加生育保险的女职工：生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。

未参加生育保险的女职工：产假工资按照产假前工资的标准由用人单位支付。

3. 法律保护：女职工产假期间的权益

用人单位不得降低工资：女职工产假期间，用人单位不得降低其工资。

不得辞退或解除劳动合同：用人单位不得辞退或以其他形式解除女职工的劳动合同。

享受福利待遇：女职工产假期间，应享受其原有的福利待遇。

根据我国劳动法的规定，产假期间工资的计算和发放应遵循以下原则：

1. 产前检查工资发放

女职工在劳动时间内进行产前检查时，工资应按出勤全额发放，不得以病假、事假或旷工处理。

2. 生育津贴的支付

产假期间，女职工的工资应通过生育津贴支付，若生育津贴低于女职工原工资标准，企业需补足差额部分。

3. 陪产假工资发放

陪产假工资应按照员工正常出勤工资标准支付。

4. 未参加生育保险的女职工工资发放

对于未参加生育保险的女职工，产假工资应由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付。

5. 法律保护：女职工产假期间的权益

用人单位不得降低工资：女职工产假期间，用人单位不得降低其工资。

不得辞退或解除劳动合同：用人单位不得辞退或以其他形式解除女职工的劳动合同。

享受福利待遇：女职工产假期间，应享受其原有的福利待遇。

通过以上详细解析，我们可以了解到，我国对女职工产假期间的工资发放有着明确的规定，旨在保障女职工在生育期间的合法权益，用人单位应严格按照法律规定，合理计算和发放女职工产假期间的工资，确保女职工的权益得到充分保障。