在面临公司破产的严峻形势下，员工们的权益保护显得尤为重要，本文将深入探讨公司破产时，三期员工应如何获得合理的赔偿。

一、公司破产员工赔偿的标准

根据《劳动合同法》的规定，当公司破产时，员工应获得解除合同的补偿金，这一经济补偿金的计算标准如下：劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，对于六个月以上不满一年的，按一年计算；而对于不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

二、三期员工赔偿的具体实施

在破产清算过程中，三期员工（即处于孕期、产期、哺乳期的女员工）的赔偿应严格按照以下标准进行：

1、工作年限赔偿：三期员工的工作年限赔偿与普通员工相同，即每满一年支付一个月工资。

2、经济补偿金：若员工工作不满一年但超过六个月，则按照满一年计算；若不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。

3、双倍赔偿：对于三期员工，若用人单位未按时支付赔偿，员工有权提起劳动仲裁，要求用人单位支付双倍的年限工资。

三、破产清算中的经济补偿金计算

经济补偿金的计算标准为员工在公司工作年限每满一年支付一个月工资，若员工的月工资超过当地职工月平均工资的三倍，则补偿标准按三倍计算，补偿年限最高不超过十二年，员工在关注公司是否遵守相关法律规定的同时，也应确保自己的合法权益得到充分保护。

四、公司破产时三期员工的应对策略

1、了解自身权益：员工应充分了解《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己在公司破产时的权益。

2、收集证据：员工应收集与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在必要时维权。

3、寻求法律援助：若用人单位未按规定支付赔偿，员工可寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。

五、公司贷款倒闭员工赔偿方案

1、破产财产分配：公司破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先用于补偿员工的应得收入。

2、经济补偿金：公司倒闭时，员工应获得的经济补偿金按《劳动合同法》第四十七条的规定执行，即每满一年支付一个月工资。

3、工资和福利：员工应得的工资、医疗、伤残补助、抚费用，以及基本养老保险、医疗保险费用等，也应得到妥善处理。

六、破产清算三期员工赔偿案例分析

以下是一个典型的案例：

张女士在某公司工作满三年，期间怀孕并休产假，公司因经营不善破产，张女士在哺乳期被辞退，根据法律规定，张女士有权获得以下赔偿：

1、经济补偿金：按三年计算，每月支付一个月工资。

2、双倍赔偿：因公司未按时支付赔偿，张女士有权要求公司支付双倍的年限工资。

3、产假工资：张女士在产假期间应得的工资，公司也应支付。

公司破产对员工来说无疑是一场突如其来的灾难，通过了解相关法律法规，员工可以更好地维护自己的权益，在面临公司破产时，员工应保持冷静，积极寻求法律援助，确保自身合法权益得到充分保障。