在我国，住房公积金作为一种强制性、互助性、保障性的长期住房储金，对于保障职工的住房权益具有重要意义，现实中一些公司因各种原因未按时足额缴纳住房公积金，这无疑侵害了员工的合法权益，面对这种情况，员工应该如何维护自己的权益呢？

积极投诉，寻求法律途径

员工可以向住房公积金管理中心投诉，根据《住房公积金管理条例》第二十条规定，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴，若单位未履行这一义务，员工可以向住房公积金管理中心进行投诉。

在投诉时，员工可以提供以下材料：身份证明、工作证明、劳动合同等，住房公积金管理中心在接到投诉后，将对情况进行调查核实，并责令单位在规定期限内补缴。

寻求工会组织支持

若单位拒绝履行缴纳公积金的义务，员工还可以向工会组织提出意见，工会组织作为职工权益的代表，将协助员工维护自身合法权益。

申请仲裁或诉讼

如果公司拒绝履行缴纳公积金的义务，员工可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼，在申请仲裁或诉讼时，员工可以寻求专业的法律援助，如咨询律师或法律援助机构。

举报违规行为

根据《住房公积金管理条例》第三十七条规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款，员工可以向住房公积金管理中心举报单位的违规行为。

沟通协商，寻求解决方案

在采取上述措施之前，员工可以先与人力资源部门沟通，明确询问为何未缴纳公积金，并索要书面的解释和可能的解决方案，若初步沟通未能解决问题，再采取其他措施。

法律分析

单位不按时缴纳公积金是违法的，根据《住房公积金管理条例》第二十条规定，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴，若单位未履行这一义务，员工可以依法要求单位补缴。

补缴公积金

若单位最终同意补缴公积金，员工需按照以下步骤操作：

（1）与单位协商确定补缴金额及期限。

（2）将补缴金额存入住房公积金账户。

（3）向住房公积金管理中心申请提取公积金。

离职后公积金处理

若员工离职后仍在当地工作，原单位公积金账户会与新单位合并，若离职后去外地工作，则可以将原单位公积金账户内的全部金额转移到外地住房公积金账户内。

面对公司不给交公积金的情况，员工应积极维护自身权益，通过投诉、申请仲裁、诉讼等途径，依法要求单位补缴公积金，确保自身合法权益得到保障。