1、违法解除合同，女职工可要求赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，若用人单位违反此规定，属于违法解除合同，女职工可以要求继续履行合同，或者要求用人单位支付二倍经济补偿金的赔偿金，即本单位每年两个月本人工资。

2、休产假期间，女职工享有合法权益

女职工在孕期、产期、哺乳期内，除过失性辞退外，用人单位不得通过非过失性辞退和经济性裁员与其解除劳动合同，这意味着，公司以女职工休产假为由将其辞退是违法的。

3、法律分析：哺乳期内违法解除合同，可要求赔偿

处于哺乳期内，如果没有违反相关法律规定的情形，也没有经过协商，那么单位属于单方面违法解除劳动合同，女职工可以要求单位继续履行合同，或者要求单位按照在该单位的已工作年限支付赔偿金，每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。

4、产假休息是劳动者的合法权益，国家有保障制度

产假休息是劳动者的合法权益，是依照法律规定来休假的，国家为了保障劳动者们的合法权益，专门制定了相应的保障制度，如果有违反劳动保障制度的，是要受到处罚的。

1、小张依法延长产假却遭公司拒绝

小张依法延长产假，但公司却以小张在延长产假期间未到岗属旷工严重违反了公司规章制度为由解除双方的劳动合同关系，这种做法构成违法解除，公司应向小张支付赔偿。

2、女职工休生育奖励假后遭公司开除

某女职工休了生育奖励假后，公司以旷工为由将其开除，女职工一气之下把公司告上了法庭，法庭判决公司违法，并要求公司支付产假、奖励假和哺乳假的工资损失，以及违法解除劳动关系的赔偿金，这个案例体现了女职工权益保护的典型案例。

3、女员工在怀孕期间不得被辞退

女员工在怀孕期间如果存在违纪行为，用人单位可以依法将其辞退，但如果女员工没有违纪行为，用人单位不得以女员工怀孕为由将其辞退，休产假期间享受带薪休假待遇，如果用人单位违反规定，女员工可以向劳动管理部门投诉维权。

1、无故解雇构成违法行为

若因无故解雇，则构成违法行为，员工可选择要求恢复劳动关系，或索取双倍经济补偿作为赔偿，经济补偿以员工在公司服务年限为准，每满一年给予一个月工资的补偿。

2、产假休息是劳动者的合法权益

产假休息是劳动者的合法权益，是依照法律规定来休假的，国家为了保障劳动者们的合法权益，专门制定了相应的保障制度，如果有违反劳动保障制度的，是要受到处罚的。

3、女职工在产假期间，用人单位不得降低其工资、解除其劳动合同

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，女职工在产假期间，用人单位应当保障其合法权益，不得降低其工资、解除其劳动合同，如果用人单位违反此规定，女职工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。

1、违法解除合同，女职工可要求赔偿

属于违法解除合同，女职工可以要求继续履行合同或者支付二倍经济补偿金的赔偿金，即本单位每年两个月本人工资。

2、哺乳期内违法解除合同，可要求赔偿

处于哺乳期内，如果没有违反相关法律规定的情形，也没有经过协商，那么单位属于单方面违法解除劳动合同，女职工可以要求单位继续履行合同，或者要求单位按照在该单位的已工作年限支付赔偿金。

3、产假休完被辞退是不违法的

综上问题所述，产假休完被辞退是不违法的，如果在产假期间辞退就会造成违法行为，属于违法解除劳动合同，女职工在孕期、产期、哺乳期享有合法权益，用人单位不得以任何理由解除劳动合同，如果用人单位违法解除劳动合同，女职工可以依法维权，国家也制定了相应的保障制度，以保障女职工的合法权益。

女职工在产假期间享有法律保障，用人单位不得以任何理由解除劳动合同，若用人单位违法解除劳动合同，女职工可以依法维权，国家在保障女职工合法权益方面，已经建立了完善的法律法规体系，为女职工提供了有力的法律支持。