在波澜壮阔的市场经济大潮中，企业破产如同潮水退去后裸露的礁石，成为了一个不可避免的现象，对于那些因企业内退而暂时离岗的职工来说，面对突如其来的企业破产，如何妥善安置自身，保障合法权益，成为了摆在他们面前的一道严峻课题，本文将从多个维度对这一问题进行深入剖析，以期提供切实可行的应对策略和法律保障。

一、内退职工的权益保障：法律与政策的双重护航

1. 劳动关系与经济补偿

内退员工虽已脱离工作岗位，但其与原单位的劳动关系原则上依然存续，一旦企业破产，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，企业必须给予内退员工相应的经济补偿，破产企业的员工安置成为首要任务，政府鼓励破产企业职工自谋职业，并在失业期间提供失业保险待遇，以减轻其生活压力。

2. 法律分析：内退与退休的界限

内退并非退休，内退员工在达到法定退休年龄时仍可办理退休手续，在企业破产前进行清算时，会对职工进行安置，并可能提供一笔经济补偿，根据《破产法》第十五条，公司破产后申请破产清算的，因合同产生纠纷的，可以向受理破产申请的人民法院提起诉讼，以维护自身权益。

3. 安置措施：多元化就业路径

对于破产企业内退职工，企业需要在所在地的市或市辖区、县人民政府的指导下，采取转业培训、介绍就业、生产自救、劳务输出等措施，破产企业应按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿金，支付标准为每满一年支付一个月工资，为职工提供再就业的坚实保障。

4. 政府支持：多重保障体系

根据国务院《关于在若干城市试行国有企业破产有关问题的通知》，地方政府应采取多种措施，如转业培训、介绍就业、生产自救、劳务输出等，确保破产企业职工重新就业，并保障其基本生活需求，政府可发放一次性安置费，鼓励员工自谋职业，费用标准通常为企业所在市职工平均工资的三倍。

二、企业倒闭后内退职工的安置：有序推进，保障权益

1. 清算组的成立与职责

人民法院应在宣告企业破产之日起十五日内成立清算组，接管破产企业，清算组由股东、有关机关及专业人士组成，负责接管破产公司，确保破产程序的顺利进行。

2. 职工权益维护：多渠道申诉

职工对清算清单有异议的，可要求管理人更正；若管理人不予更正，职工可向人民法院提起诉讼，债权人申报债权时，应书面说明债权的数额和有无财产担保，并提交有关证据，确保职工权益不受侵害。

3. 经济补偿与安置：差异化待遇

破产企业应按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿金，对于距退休年龄不足五年的职工，有特殊安置措施，破产企业劳动合同制职工和临时工的安置，分别依照相关法律法规办理。

4. 社会保险与医疗费：保障职工后顾之忧

破产企业的离退休职工的退休费和医疗费由当地养老、医疗保险机构管理，若未参加社会统筹或统筹不足，不足部分将从破产财产处置中拨付，确保职工的养老和医疗保障。

三、内退后单位倒闭的处理办法：法律武器，守护权益

1. 内退员工身份：合同保障

内退员工仍属于原单位员工，必须签订劳动合同，如在退休前企业倒闭，清算时必须为内退员工在后续期间的社保等费用缴清，以保障其权益。

2. 法律途径：维护合法权益

内退不是退休，内退员工在达到退休年龄时仍可办理退休手续，若企业倒闭，内退员工可通过法律途径维护自身权益，如向人民法院提起诉讼。

3. 提前退休与福利待遇：兼顾个人与集体利益

满30年可以办理提前退休手续，国家改革有这方面的要求，尽量照顾大家的利益，每个省根据情况有所区别，即便没有内退，关系也是事业性质的，60岁后，内退员工还可以拿事业单位退休工资标准。

4. 补偿金标准：法定权益保障

根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金（月平均工资），如果做了十年，应该给十个月补偿金，这是法律赋予员工的法定权益，不容侵犯。

面对企业破产的内退职工，应充分了解相关法律法规，积极维护自身权益，政府和社会各界也应关注这一群体，提供必要的帮助和支持，共同度过难关，在法治的阳光下，每一个劳动者都应得到应有的尊重和保障。