根据《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，女职工在产假期间享有法定的保护，若公司因撤销而进行清算，女职工应得到相应的经济补偿，具体而言，若女职工在公司的工作年限满一年，公司需支付相当于一个月工资的经济补偿，这一规定旨在保障女职工在面临公司清算时，仍能获得应有的经济保障。

女性员工在休完产假后，若不幸遭遇公司辞退，赔偿情况将根据不同情况进行区分：

1、协商一致劝退：若公司提出并与劳动者协商一致劝退员工，公司应按照员工的工作年限支付经济补偿金，这种情况下，赔偿金额将根据员工在公司的实际工作年限来计算。

2、违反规定单方面辞退：若公司违反规定单方面辞退员工，公司应按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金，这一规定旨在惩罚公司的违法行为，同时保障员工的合法权益。

3、劳动者违反规定被辞退：若因劳动者违反规定而被辞退，用人单位可以解除劳动合同，但无需支付赔偿金，这种情况下的辞退，通常是因为员工自身原因导致。

正在休产假期间被辞退的员工，其赔偿情况同样受到法律保护，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同，若用人单位违法解除劳动合同，应按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。

具体赔偿标准如下：

1、双倍赔偿：正在休产假被辞退属于非法辞退，用人单位应按经济补偿金补偿标准的双倍支付赔偿金，若员工在该工作单位工作年限满一年的，用人单位需向员工赔偿两个月工资。

2、按比例计算：若员工工作年限未满一年，但超过六个月的，则按一年计算；未满六个月的，则按六个月计算，赔偿员工一个月工资。

若员工在产假期间或休完产假后被辞退，可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1、举报：向劳动纠察大队或劳动局举报，申请劳动仲裁，这是维护自身权益的第一步，也是最为直接的方式。

2、仲裁：要求支付经济补偿金，根据职工在用人单位的工作时间确定，每满一年支付一个月工资，仲裁机构将根据相关法律法规，对公司的违法行为进行裁决。

3、法律援助：若情况复杂，可寻求法律援助，由专业律师协助处理，律师将提供专业的法律意见，帮助员工更好地维护自己的权益。

经济补偿的具体标准为，依据劳动者在此公司的服务年限，一年以上不满一年的，按一年来计；不足六个月的，按半月进行支付，工资则取自劳动者在离职或终止劳动合同时的前12个月平均工资，包括产假期的工资。

需要强调的是，休产假的权利属于女性员工的法定权益，企业不可据此予以辞退，若企业违反法律规定，员工有权依法维权，了解产假期间被辞退的赔偿标准和维权途径，对于女性员工来说至关重要，在面对此类问题时，员工应积极维护自己的合法权益，依法要求公司支付应有的赔偿，企业也应遵守相关法律法规，保障员工的合法权益，共同营造一个公平、公正的工作环境。