在探讨这个问题之前，我们首先需要明确，法律对于女性员工在特殊时期的保护，根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在以下情形之一时，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的，这一条款明确指出，在女职工处于这一特殊时期，用人单位不得随意解除劳动合同。

法律分析：产假期间的保护

在女性员工休产假的期间，用人单位是不能辞退员工的，这不仅是对女性员工的保护，也是对家庭责任的尊重，产假期间，员工可以享受到生育保险的补助，这是国家为保障女性员工的权益而设立的一种社会保障制度。

法律责任：非法解雇的后果

根据我国劳动法律法规，女性员工在怀孕、生产和喂哺时期内，公司不能随意解除其劳动关系，除非员工有严重违规行为或被判刑等情况，如若公司在此期间非法解雇员工，员工有权选择恢复劳动关系，或要求公司支付双倍经济补偿金，经济补偿金的计算方式为，员工在公司每工作一年，公司需支付一个月的工资作为补偿，这样的规定，旨在确保员工在特殊时期的合法权益不受侵害。

产假的权益：法律赋予的保障

产假乃是女性劳动者依法享有的权益之一，如果在休产假期间被解雇，无疑对就业权益构成严重侵害，这不仅是对个人权益的损害，也是对社会公平正义的挑战，用人单位应当严格遵守法律规定，不得在产假期间解雇员工。

在女性员工休产假期间，用人单位是不能辞退员工的，这是法律明确规定的，任何违反这一规定的解雇行为都是违法的。

违法行为的界定

如果用人单位在员工休产假期间进行辞退，这属于违法解除劳动合同，根据我国现行劳动法律法规，怀孕女职工、产后以及产后仍在哺乳喂养婴儿时期，用人单位均不可单方面解除劳动合同，这种行为不仅违法，还会导致用人单位需要承担相应的法律责任。

法律赔偿：违法行为的代价

产假期间辞退员工被视为违法解除劳动合同，用人单位需按经济补偿两倍标准赔偿，赔偿金额以劳动者在单位服务年限为基础，每满一年支付一个月工资，这样的规定，旨在让违法者付出代价，同时也保护了员工的合法权益。

员工休完产假后，公司无正当理由不能辞退员工，这是因为产假结束后，员工还有哺乳期，根据规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，无正当理由公司不能单方解除劳动合同。

正当理由的界定

休完产假后，如果员工出现以下情况，公司可以依法进行辞退：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出。

赔偿金的支付

休完产假后无故辞退员工的，公司需要向员工支付赔偿金，赔偿金按照补偿金的双倍计算，这是对员工合法权益的保障，也是对用人单位违法行为的惩罚。

产假期间，公司一般不能辞退员工，这是基于《劳动合同法》的相关规定，旨在保护女性员工的合法权益。

法律规定：产假的保护

根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，这意味着，在产假期间，用人单位不能辞退员工。

违法行为的后果

如果用人单位在产假期间非法解雇员工，员工有权选择恢复劳动关系，或要求公司支付双倍经济补偿金，这是对员工合法权益的保障，也是对用人单位违法行为的惩罚。

在女性员工休产假的期间，用人单位是不能辞退员工的，这是法律明确规定的，任何违反这一规定的解雇行为都是违法的。

法律规定：产假的保护

根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，这意味着，在产假期间，用人单位不能辞退员工。

违法行为的界定

如果用人单位在员工休产假期间进行辞退，这属于违法解除劳动合同，根据我国现行劳动法律法规，怀孕女职工、产后以及产后仍在哺乳喂养婴儿时期，用人单位均不可单方面解除劳动合同，这种行为不仅违法，还会导致用人单位需要承担相应的法律责任。

产假的权益：法律赋予的保障

产假乃是女性劳动者依法享有的权益之一，如果在休产假期间被解雇，无疑对就业权益构成严重侵害，这不仅是对个人权益的损害，也是对社会公平正义的挑战，用人单位应当严格遵守法律规定，不得在产假期间解雇员工。