住房公积金的缴存基数是计算月缴存额的核心依据，它直接决定了个人与单位每月应缴纳的公积金金额，以下是确定住房公积金基数的几个关键点：

1、工资标准基准：住房公积金的缴存基数通常以上一年度的月平均工资为基准，这一工资标准既不能低于所在市县上一年度的最低工资标准，也不能超过当地在岗职工上一年度月平均工资的3倍，这一规定旨在确保公积金的缴纳水平既不过高也不过低，兼顾了职工的实际收入水平。

2、地方规定：具体缴存基数的确定还需参照地方的相关规定，由于各地区经济发展水平、工资水平以及政策导向的不同，这些规定可能会存在差异，在确定基数时，务必参照当地住房公积金管理中心的具体规定，确保符合当地政策要求。

3、国家规定范围：国家规定的住房公积金缴存比例范围是不超过12%，不低于8%，这意味着无论是个人还是单位，其缴纳的比例都不能超出这个范围，这一规定旨在确保公积金制度的稳定性和可持续性。

在了解缴存基数的确定方法后，我们再来看如何计算住房公积金的月缴存额。

1、计算公式：住房公积金的计算公式是按月平均工资乘以住房公积金的缴费比例，如果一个职工的月平均工资为3000元，缴存比例为8%，那么其每月应缴纳的公积金金额为3000元 8% = 240元。

2、分担比例：在大多数情况下，单位和个人各承担一半的公积金缴纳责任，以上述例子为例，单位将承担240元，个人也需承担240元，这种分担方式既体现了单位对职工福利的承担，也确保了公积金制度的公平性。

3、实际工资发放：在发放工资时，单位会先支付全额工资，然后在扣除个人应缴纳的公积金后，实际发放给个人的工资将减少，以职工月工资为3000元为例，实际到手的工资将是2760元，这一扣除方式旨在确保职工能够按时足额缴纳公积金。

住房公积金的缴存基数与工资的关系非常密切，以下是几个关键点：

1、直接关联：公积金的缴存基数直接根据个人的工资来计算，即上年度工资总额除以12，这一计算方式旨在确保公积金的缴纳水平与职工的实际收入水平相匹配。

2、上下限规定：公积金缴存基数不得高于该地区上一年度员工月均工资的三倍，且不能低于同地最低工资线，这一规定旨在确保公积金的缴纳水平既不过高也不过低，兼顾了职工的实际收入水平。

3、比例限制：公司与员工缴纳住房公积金的比例不应低于5%，但原则上不超过12%，这一规定旨在确保公积金制度的稳定性和可持续性。

住房公积金的缴存基数是确保住房公积金制度正常运行的关键因素，通过上述分析，我们可以看出，住房公积金的基数确定和计算方法既考虑了职工的实际情况，又遵循了国家规定和地方政策，理解和掌握这些规定，对于职工来说，有助于更好地规划和利用这项福利；对于单位来说，合理计算和缴纳公积金也是履行社会责任和法律义务的重要体现。

住房公积金制度作为一项重要的社会保障制度，对于保障职工的住房权益、促进社会和谐稳定具有重要意义，了解住房公积金的缴纳与计算方法，有助于我们更好地参与和利用这一制度，共同构建一个更加美好的社会。