在商业世界中，企业破产是一个残酷但不可避免的现象，当企业因各种原因陷入困境，最终宣告破产时，职工的权益保障成为了社会关注的焦点，以下是关于企业破产时职工应享受的权益和安置方式的详细解析。

企业破产职工的安置方式

企业破产并不意味着职工的权益可以置之不理，根据相关法律法规，企业破产职工的安置方式主要包括以下几个方面：

1、经济补偿金：企业在破产清算过程中，应首先支付职工的经济补偿金，这是对职工在单位工作期间贡献的一种认可和补偿。

2、职业培训和就业服务：企业应协助职工就业，提供职业培训、职业介绍等服务，帮助职工重新融入社会。

3、临时生活救助：对于生活困难的职工，企业应提供临时性的生活救助，确保其基本生活需求得到满足。

4、创业帮扶：鼓励和支持职工开展创业活动，提供必要的帮扶措施，如创业指导、资金支持等。

在破产清算阶段，职工的工资、福利待遇、社会保险等应当得到清偿，这不仅是对职工权益的尊重，也是企业社会责任的体现。

企业破产职工的经济补偿

公司欠劳动者的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用，都是企业破产时职工应得的补偿。

根据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

企业破产的原因及应对

企业倒闭的主要原因通常分为外部环境和内部管理两个方面，外部环境因素可能包括行业衰退、金融市场不景气等，内部管理方面可能涉及战略错误、过度扩张、对环境变化反应迟钝等问题。

企业在面临破产倒闭时，与员工和相关利益者的互动至关重要，企业应积极与职工沟通，寻求解决方案，保障职工的合法权益。

企业破产倒闭员工补偿

1、经济补偿金：公司倒闭后，员工的经济补偿金按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

2、失业保险待遇：破产企业职工失业期间，可依照《国有企业职工待业保险规定》享受失业保险待遇。

3、社会救济：失业保险期满无法重新就业的职工，符合社会救济条件的，由当地民政部门按照规定发放社会救济。

企业倒闭对在职工人的补偿

1、工资和福利待遇：破产企业职工应获得欠付的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用。

2、养老保险和医疗保险：企业欠付的基本养老、医疗保险费用应划入职工个人账户。

3、解除合同补偿金：根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金（月平均工资），如果做了十年，应该给十个月补偿金。

企业破产职工的安置

1、经济补偿：破产企业职工首先应获得经济补偿，具体标准为每服务满一年给予一个月工资。

2、政府帮扶：企业所在地的市或区、县人民政府会采取转业训练、介绍就业、生产自救、劳务输出等多重措施，合理安置员工。

3、法律依据：《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

国有企业破产职工赔偿

1、经济补偿金：公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、失业保险和社会救济：破产企业职工失业期间，可享受失业保险待遇，符合条件的可申请社会救济。

3、法律依据：《国有企业职工待业保险规定》和《劳动合同法》。

企业破产是一个复杂的过程，涉及众多利益相关者，在处理企业破产问题时，必须依法保障职工的合法权益，确保其基本生活得到保障，为其重新融入社会创造条件。