在我国，女性职工在生育期间享有一定的产假，其中北京市的女职工产假长达158天，这一天数是如何计算的呢？下面，我们将详细解析这一计算方式。

1. 法定产假天数及地方政策额外奖励

我们要明确的是，北京市女职工的产假共计158天，这其中包括了法定产假天数和地方政策额外奖励的天数，法定产假天数为98天，这是国家法律规定的最低产假天数，而额外的60天则是由地方政策所规定的，是对女职工的一种额外奖励。

2. 产假津贴和生育医疗费

值得注意的是，产假津贴和生育医疗费是由生育保险基金支付的，前提是用人单位依法缴纳了生育保险费，这意味着，女职工在享受产假期间，不仅能够得到法定的产假天数，还能够得到相应的经济补偿。

3. 产假的计算方式

产假的计算方式是以自然日为单位的，不区分工作日或节假日，这意味着，产假期间的女职工，无论是工作日还是节假日，都可以按照实际天数计算产假。

女教师在享受产假方面，与普通女性职工并无太大差异，下面，我们就来具体了解一下女教师产假158天的计算方式。

1. 产假天数包含星期日和法定节假日

根据相关规定，女教师的产假为158天，这个时间长度是包含了星期日和法定节假日的，但需要明确的是，寒暑假并不属于国家法定假日，产假期间遇到的寒暑假不能算作产假的一部分。

2. 产假总时长及具体计算方式

国家对教师产假并无特别规定，遵循通用政策，产假总时长为158天，具体计算方式为：女职工享受98天产假，加上部分地区额外的60天晚婚晚育假期，产前可休15天，难产者可额外休15天，多胞胎生育每增加1人，产假增加15天，女职工流产，不满4个月享受15天产假，4个月以上则享受42天产假。

3. 产假158天包括节假日

产假158天包括节假日，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天，因为产假的天数计算的自然日，并不是工作日，自然包括节假日。

产假158天的计算方式如下：

1. 法律依据

根据《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

2. 法律分析

根据规定，产假共计158天，包括98天标准产假、30天晚育假、15天难产假以及每多生育一个婴儿增加的15天假，对于多胞胎母亲，每多生育一个婴儿，产假额外增加15天，产假天数可以累加至158天。

3. 产假计算公式

产假158天包括节假日，具体计算公式为：98天（标准产假）+ 30天（晚育假）+ 15天（难产）+ 15天（多胞胎每多生一个婴儿）= 158天。

产假是在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。

产假158天的计算方式是相对简单明了的，女性职工在享受产假期间，不仅可以得到法定的产假天数，还能够得到相应的经济补偿，这体现了国家对女性职工的关爱和保护，也保障了女性职工在生育期间的合法权益。