在当今社会，事业单位作为国家机器中的重要一环，承担着公共服务和社会管理的重任，其招聘工作不仅关系到人才选拔的公平性，更关乎社会公正与和谐，在公开招聘的过程中，违规行为时有发生，这些行为不仅破坏了公平正义的基石，也损害了事业单位的形象，本文将深入剖析事业单位公开招聘中的违规行为，并探讨相应的处理措施，以期维护公平正义的坚实防线。
一、违规行为的种类及处理1. 考生违规行为
在公务员招录和事业单位公开招聘中，考生作弊、抄袭、弄虚作假、替考等违规行为时有发生，针对这些行为，考试机构将依据《公务员录用考试违纪违规行为处理办法》进行严肃处理，具体措施包括取消考试成绩、禁止参加下一轮招聘，甚至追究法律责任。
2. 工作人员违规行为
对违反公开招聘考试纪律的工作人员，将参照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理，若工作人员擅自提前考试开始时间、推迟考试结束时间、缩短考试时间、擅自为应聘人员调换考场或座位、未准确记录考场情况及违纪违规行为等，相关部门将给予处分，并停止其继续参加当年及下一年度招聘工作。
3. 应聘人员违规行为
对招聘工作中存在不诚信情形的应聘人员，将纳入事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库，具体措施包括取消聘用资格、禁止参加下一轮招聘等，以警示他人。
二、处理期限与法律分析1. 处理期限
对于违纪违规行为，处理期限一般为1至3年，若情节严重，处理期限可延长至5年，这体现了对违规行为的严肃处理态度，也给予当事人改正的机会。
2. 法律分析
为加强事业单位公开招聘工作管理，规范公开招聘违纪违规行为的认定与处理，保证招聘工作公开、公平、公正，根据《事业单位人事管理条例》等有关规定，制定了《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》，这为处理违规行为提供了法律依据。
三、在公务员招录事业单位公开招聘中违纪违规且处理期限未满的情况
1. 具体包括
曾因犯罪受过刑事处罚的；
被开除公职的；
在公务员招录和其他人事考试中被认定有违纪违规行为且仍在处理期内的；
公务员被辞退未满5年的；
公务员和已登记的参照公务员法管理单位工作人员（含试用期人员）、现役军人、在读的全日制普通高校非应届毕业生；
以及不符合报考职位规定的资格条件和法律规定。
2. 报考资格
《通知》、《简章》及本须知中提到的“应届毕业生”，系指纳入全国统一招生、国内全日制普通高等院校（含科研院所）应届毕业的学生。
四、事业单位招聘工作人员在公开招聘活动中未执行回避制度的处理
1. 处理措施
招聘单位和招聘工作人员若存在擅自组织公开招聘、发布招聘公告后擅自改变招聘流程和人数等、未按规定组织体检、没有准确记录考场情况、没有严格执行事业单位回避制度等行为，相关部门将对该单位及个人给予一定的处分。
2. 回避制度
招聘人员应具备高度的职业道德和法律意识，确保在招聘过程中严格遵守相关规定，招聘单位应加强对回避规定的宣传和培训，提高所有相关人员对回避规定的认知和执行力度。
五、事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定1. 处理程序
招聘工作人员应当场收集并记录违纪违规行为，告知应聘人员处理决定，并制作处理决定书，应聘人员如不服处理决定，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
2. 特别严重的违纪违规行为
根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》第七条规定，应聘人员在考试过程中有下列严重违纪违规行为之一的，给予其当次全部科目考试成绩无效的处理，并将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库。
六、事业单位违纪违规记录报送与处理1. 报送程序
第十三条对报考者的违纪违规行为当场处理的，由两名以上考试工作人员予以记录、签字并存档，对报考者违纪违规行为事后认定与处理的，应当制作公务员录用考试违纪违规行为告知书，告知书应当寄送报考者，或者以公告形式送达。
2. 影响与后果
曾有违法违纪违规行为，影响公务员形象的。
七、在事业单位考试里出现违纪的处理方法1. 处理机构
事业单位招聘考试违纪扣分的处理机构为考试委员会或相关招聘单位，可以按照招聘公告中的规定进行申诉。
2. 处理程序
招聘工作人员应当场收集并记录违纪违规行为，告知应聘人员处理决定，并制作处理决定书，应聘人员如不服处理决定，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
事业单位公开招聘工作事关国家形象和人才选拔，必须严肃对待，对于违规行为，要依法依规进行处理，确保招聘工作的公开、公平、公正，我们才能选拔出真正优秀的人才，为我国的事业发展贡献力量。
