在职场中，产假和流产假是女性职工权益的重要组成部分，本文将深入探讨产假和流产假的工资待遇，帮助广大职工了解相关法律法规，维护自身权益。

产假工资待遇详解

产假期间，公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受，生育津贴的计算方法为：月缴费工资除以30天，再乘以产假天数，如果单位已缴纳社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。

流产假工资待遇分析

流产假与产假具有相同的工资待遇，已参加生育保险的劳动者，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付，未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付，若用人单位未缴纳生育保险，员工产假期间的工资由用人单位支付。

未婚人流休假工资发放

未婚人流的休假期间，公司一般不发放工资，根据《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇，未婚人流并不符合计划生育政策，流产假期间不应支付劳动报酬。

流产假的具体天数与怀孕时间相关，怀孕未满四个月流产的，产假为15天；超过四个月的流产假为42天，若流产手术在超过七个月之后进行，则按照产假进行。

法律依据

《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

在产假期间，员工不能同时获得公司发放的工资和社保局发放的生育津贴，生育津贴的计算方式为：月缴费工资除以30天，再乘以产假天数，若公司为员工缴纳了社保，则在产假期间，公司无需支付工资，相反，公司可以凭借员工的生育证明，向生育保险基金处申请生育津贴，以此作为员工产假期间的工资。

保胎假、产前假、产假期间的工资发放方式也有所不同，保胎假按病假待遇发放工资；产前假，工资按八成发放；产假，领取生育津贴。

未婚流产产假有工资发放，根据法律规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假，女职工流产假期间，用人单位应当工资照发，不得影响晋升。

法律分析

未婚流产产假是带薪的，在产假方面，无论已婚孕妇还是未婚人士，只要公司的女员工在怀孕期间都能享受产假，相对而言，未婚流产也可以享受产假，但相应的福利待遇不同，女职工在生产前享受产假，并享受相应的待遇；女员工在怀孕七个月时，每天可休息一小时，不允许上夜班。

未婚流产产假期间，生育津贴等福利待遇无法享受，公司无义务承担其产假期间的工资，可能会按照事假或病假为标准扣除产假缺勤的工资。

产假和流产假是女性职工权益的重要组成部分，了解相关法律法规，维护自身权益，是每个职工应尽的责任。