产假延长60天，单位不执行，新妈妈们如何维权？

随着社会的不断进步和女性权益意识的日益增强，我国部分地区已积极响应国家号召，实施了产假延长的政策，这一举措旨在减轻女性在生育期间的负担，保障她们的合法权益，在实际操作中，部分单位并未严格执行这一政策，导致许多新妈妈们面临着种种困境，本文将针对产假延长60天单位不执行的情况，深入探讨并为您提供一系列有效的应对策略。

一、深入了解本地政策，明确自身权益

即将成为母亲的职工，首先应当详细了解自己所在地区的产假延长政策，虽然并非所有省市都发布了相关延长产假的规定，但关注本地是否有此类政策，以及具体延长天数，对于维护自身权益至关重要，以下是一些具体措施：

1. 查询相关政策 ：通过官方网站、咨询劳动监察部门等方式，确认本地是否有延长产假的规定，以及具体执行情况，这一步骤可以帮助您确保自己的权益不受侵害。

2. 反映至劳动监察部门 ：若单位不执行延长产假政策，职工可以向所在地劳动监察部门反映情况，劳动监察部门隶属于劳动和社会保障局，职工可以直接前往当地劳动局相关科室，或拨打12333咨询相关政策。

二、积极协商与调解，寻求和解之道

当职工与单位就产假延长问题产生分歧时，可以尝试以下途径解决：

1. 与用人单位协商 ：职工可以与用人单位进行沟通，说明延长产假的政策依据和自身权益，争取单位的理解和支持，沟通时，要保持冷静和专业，避免情绪化。

2. 寻求第三方协助 ：若直接协商困难，职工可以请求工会或第三方机构介入，共同与用人单位协商，以期达成和解协议，第三方机构可以提供中立的意见和解决方案。

3. 申请调解 ：职工可以向调解组织申请调解，通过合法途径与用人单位达成调解协议，调解过程通常较为平和，有助于双方达成共识。

三、勇敢申请劳动仲裁，维护自身合法权益

若协商和调解均无法解决问题，职工可以申请劳动仲裁，维护自身合法权益，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，以下是一些申请劳动仲裁的步骤：

1. 准备材料 ：收集相关证据，如劳动合同、产假政策文件、沟通记录等。

2. 提交申请 ：向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并按照要求缴纳仲裁费用。

3. 参加仲裁 ：按照仲裁委员会的通知，参加仲裁听证会，陈述事实和理由。

4. 执行仲裁裁决 ：仲裁裁决生效后，用人单位应当依法执行。

四、单位不给延长女方生育假60天，法律如何规定？

关于单位不给延长女方生育假60天的问题，以下是一些法律分析和应对措施：

1. 法律分析 ：根据《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条，符合法律法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇，若单位不执行这一规定，属于违法行为。

2. 具体规定 ：不同地区对产假的延长有不同的规定，河北省规定，符合法律法规规定生育第三个子女的夫妻，产假由现行的60天延长到90天；江苏省规定，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假不少于30天，男方享受护理假不少于15天；四川省则延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。

3. 法律依据 ：根据《四川省人口与计划生育条例》第二十六条，符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天，生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。

五、产假增加的60天，工资如何发放？

对于产假增加的60天，工资发放问题如下：

1. 工资发放 ：产假期间的工资由生育保险基金支付，具体金额按照职工上一年度的平均月工资标准计算。

2. 生育津贴 ：女职工产假期间的生育津贴，由参加生育保险的用人单位按照上一年度的职工平均月工资标准，由生育保险基金支付。

3. 职工平均月工资 ：职工平均月工资不同于生育者本人的原始工资标准，通常以职工上一年度的月平均工资为准。

六、总结

产假延长60天是保障女性权益的重要举措，但实际执行中仍存在诸多问题，面对单位不执行产假延长政策的情况，新妈妈们应积极了解政策、寻求协商、申请调解，甚至通过劳动仲裁等途径维权，了解相关法律法规，明确自身权益，是每一位职场妈妈都应该具备的基本素养，在这个过程中，保持冷静、理性，依法维护自身合法权益，是我们共同的责任。