在深入探讨产假是否涵盖周末休息日之前，我们有必要从法律的角度对这一问题进行详尽的剖析，依据《中华人民共和国民法典》第二百条的规定，期间的计算是以公历年、月、日、小时为基准，这一规定明确指出，产假的天数是按照自然日历数来计算的，而非仅仅局限于工作日，产假期间不仅包括法定节假日，也包括周末双休日。

产假的构成复杂而细致，以下是对其具体构成的详细解读：

1、基础产假：我国规定的基础产假为98天，这是所有女性职工在生育后都应享有的基本产假天数，这一规定的出台，旨在保障女性职工在生育期间的休息和恢复。

2、产前休假：女性职工在生育前可以享受15天的休假，这为她们提供了充足的准备时间，以应对生育过程中的各种变化。

3、难产增加：在遇到难产的情况下，女性职工可以额外增加15天的产假，这一规定体现了对特殊情况的关怀。

4、多胞胎增加：对于生育多胞胎的女性职工，每多生育一个婴儿，可以增加15天的产假，这一规定旨在缓解多胞胎生育带来的额外负担。

5、流产产假：对于怀孕未满4个月流产的女性职工，享有15天的产假；而对于怀孕满4个月流产的，则享有42天的产假，这一规定体现了对女性职工身体和心理健康的重视。

根据上述法律规定，128天的产假包含了双休日和法定节假日，这意味着，女性职工在产假期间，无论是周末还是国家法定节假日，都可以享受休息，无需担心因休息而影响产假天数。

虽然国家有统一的规定，但各地根据实际情况，可能会对产假天数进行适当的调整，一些地区在地方性的人口与计划生育条例中，对产假天数进行了延长，具体的产假天数还需要根据当地的规定来确定。

海为例，上海的产假为128天，其中包括了国家规定的98天产假和上海市规定的30天晚育假，这128天的产假同样包含了双休日和法定节假日，这一规定体现了上海市对女性职工的特别关怀，旨在为她们提供更全面的生育保障。

128天的产假确实包含了双休日和法定节假日，这是对女性职工权益的充分保障，体现了国家对女性劳动者的人文关怀，这一政策不仅有助于女性职工在生育期间的身心恢复，也体现了社会对女性权益的尊重和保护。

在享受产假的同时，我们也应充分了解相关法律法规，确保自己的权益不受侵害，以下是一些需要注意的要点：

了解产假的具体规定：不同地区可能有不同的产假规定，了解自己所在地区的具体产假政策至关重要。

保留相关证明材料：在享受产假期间，应保留好相关的休假证明材料，以备不时之需。

维护自身权益：如遇到产假权益被侵害的情况，应及时采取法律手段维护自己的权益。

产假政策是对女性职工权益的保障，也是社会文明进步的体现，通过深入了解产假政策，我们不仅能够更好地享受这一福利，还能够为构建更加和谐的社会环境贡献力量。