在筹备迎接新生命的喜悦中，产前请假的安排往往伴随着对财务状况的考量，产假的起始时间，直接影响到母亲在宝宝出生后重返职场的时间，孕期的进展和个人的身体状况成为了决定何时开始休产假的依据。

产假，作为一项保障女性职工权益的政策，通常包括98天的假期，其中产前假期为15天，产后假期为75天，在这段宝贵的产假期间，用人单位不得辞退劳动者，并且劳动者将享有产假工资，这对于即将成为母亲的女性来说，无疑是一种温暖的保障。

根据国家规定，女职工生育享受的98天产假中，产前可以休假15天，这意味着，如果产前请假，只有这15天可以计入产假，超出部分则需按照事假或病假处理，这种规定旨在明确产假和病假的界限，确保产假政策的公平性和有效性。

产前假算在产假里面吗

随着二胎政策的全面实施，产假天数也有所调整，怀孕7个月以上的女性，经本人申请并得到单位批准，可以请两个半月的产前假，这一政策的变化，使得产假天数从之前的98天增加到了128158天，为母亲们提供了更为充裕的休养时间。

产前假是否算在产假里面？答案是肯定的，一般而言，女性职工的产假为98天，其中包括15天的产前假和75天的产后假，在产假期间，用人单位不得辞退劳动者，并且劳动者将享有产假工资，这一规定确保了女性职工在特殊时期的权益得到保障。

产前假是算在女性职工产假里面的，女职工怀孕生产可以直接请产假，其中就包含产前假十五天，在员工请产假期间，用人单位不得辞退请产假的女性职工，并且生育员工享有带薪产假的权利。

产前休假15天是否计算在整个产假天数中？根据规定，产前休假15天是计算在整个产假天数中的，具体规定如下：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产，增加产假15天；生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；怀孕未满4个月流产的。

产前请假算产假吗

国家规定，女职工可以提前十五天请产假，在一般情况下，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，理论上，产假是不可以提前休的，但如果经过医院检查鉴定，确认预产期提前，那么可以凭借相关证明提前开始休产假，以安胎待产。

国家规定，产假一般是在产前15天开始休假。《女职工劳动保护规定》明确指出：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

产前假是可以请的，女职工生育时一般可享受98天的产假，其中产前可以休假15天，职工在产假十五天内向单位提出请假的申请，经单位批准后就可以休假了。

怀孕7个月想请假不算产假，根据上海的规定，女职工在妊娠7个月以上，如果工作条件允许，可以向单位提出申请，经单位批准后，可以请产前假5个月；如果女职工有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等情况，经二级以上医疗保健机构证明，单位也应批准其5个月的产前假。

病假期间生孩子算产假吗

病假期间生孩子是否算产假，这个问题涉及到法律和实际操作的双重考量，根据最新劳动法规定，法定产假是98天，包括节假日，办理独生子女证的话，增加35天，产假就是98+35=133天，晚育的话，增加15天，产假就是98+35+15=148天（女初次生育满24周岁为晚育），如果是剖腹产的话，增加15天，产假就是98+35+15+15=163天。

产假期间（90天加晚育15天加难产15天，按自然日计算）的待遇是由生育保险来支付，员工工资高出市平均工资三倍的，由单位补足差额，病假按照《上海市企业工资支付办法》，与公司有约定的按照约定标准，没有约定的按照正常出勤月工资的70%作为计算基数。

产假不属于病假，产假的最长时间可以到98天，产假一般为3个月，晚婚晚育者可延长至四个月，产假90天包括法定节假日，产假需提供的证件包括身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证（产妇在子女出生后4个月内办理独生子女证的，除享受国家规定的产假外，增加35天产假），产假工资照发。

目前没有法律法规明确规定怀孕期请病假的最长时间，在不影响生产生活的情况下，职工和用人单位可以协商，职工需要提供需要休假的医院证明。

产假与病假是不同的制度，法律对产假与病假有不同的规定，产假不属于病假，产假的最长时间可以到98天，产假一般为3个月，晚婚晚育者可延长至四个月，产假90天包括法定节假日。