在职场中，员工因健康原因需要请假治疗时，最关心的问题之一便是病假期间的工资待遇和五险一金的情况，以下是对病假工资及五险一金的相关问题的详细解答，旨在帮助员工了解自己的权益。

病假工资：最低保障与发放规定

1、病假工资标准：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十，这意味着，即便员工因病请假，其基本收入也应有最低保障。

2、病假工资的计算：病假工资的计算方式通常基于员工的正常工资水平，如果员工的月工资为5000元，那么病假期间的工资至少应为5000元的80%，即4000元。

3、病假工资的支付：病假工资的支付可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资的80%，病假工资的计算不包括五险一金，但用人单位需按规定为员工缴纳五险一金。

五险一金：病假期间的缴纳与个人责任

1、五险一金的缴纳：在病假期间，用人单位需继续为员工缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。

2、个人承担部分：虽然病假期间五险一金由公司缴纳，但员工仍需承担个人应缴纳的部分，这部分费用通常从员工的正常工资中扣除。

3、法律保障：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，这意味着，即使在病假期间，员工的权益也受到法律的保护。

病假期间工资与五险一金的关系

1、独立支付项目：病假期间的基本工资与五险一金是两个独立的支付项目，即使员工因病请假，用人单位仍需支付其相应的工资，并按规定缴纳五险一金。

2、工资发放：病假工资的发放可能低于当地的最低工资标准，但最低不得低于最低工资标准的80%，这保证了员工在病假期间的基本生活需求。

3、个人权益：员工在病假期间依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动，用人单位均应该依法支付劳动报酬。

病假工资与五险一金的扣缴

1、扣缴规定：病假工资不低于最低工资的百分之八十，指的是扣除由个人承担的五险一金之前的工资，这意味着，在计算病假工资时，首先应扣除个人应缴纳的五险一金部分。

2、扣缴比例：具体扣缴比例根据当地规定和员工的个人情况而定，员工个人承担的部分包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴费。

3、住房公积金：住房公积金的扣缴比例通常与员工的工资水平挂钩，具体比例由当地住房公积金管理部门规定。

病假期间五险一金的缴纳责任

1、单位责任：在病假期间，用人单位有责任继续为员工缴纳五险一金，确保员工的合法权益不受侵害。

2、个人责任：员工在病假期间仍需承担个人应缴纳的五险一金部分，这部分费用通常从员工的正常工资中扣除。

3、法律强制：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，这保证了病假期间员工的权益。

病假工资与五险一金是员工在病假期间的重要保障，了解相关法律法规，有助于员工在面临病假时，更好地维护自己的合法权益。