在探讨特殊工种退休后的补偿金问题时，我们首先需要了解我国劳动法的相关规定，在法定退休年龄之前，与用人单位签订的是劳动合同，而退休后继续工作则转变为劳务合同，这种转变往往意味着在解除合同时，可能无法获得补偿金。

如果退休前未参加职工医疗保险，可能是因为缴费年限不足20年，在这种情况下，可以前往社保局咨询，了解如何通过自费缴纳医疗保险至20年，从而在女职工退休后享受职工医疗保险待遇。

如果没有补偿金，那么退休金的发放本身也是一种补偿，这是基于我国法律规定，退休后应享有稳定的退休生活，因此退休金被视为一种经济补偿。

再来看“买断工龄”这一说法，这一做法已被国家政策禁止，所谓的“买断工龄”，其法律实质应视为企业解除与员工之间的劳动关系后，企业支付给员工的经济补偿金。

对于因退休而解除劳动合同关系的，通常情况下是没有经济补偿金的，因为达到退休年龄后，不再符合签订劳动合同的主体资格条件，若继续提供劳动服务，则定性为劳务合同或雇佣合同，根据我国规定，工人的退休年龄是男性年满六十周岁，女性年满五十周岁，且需连续工龄满十年。

现在工人退休年龄是多少？

关于工人的退休年龄，以下是一些具体的法律规定和细节：

1、因病或非因工致残，规定退休年龄为男职工年满50周岁，女职工年满45周岁，这一规定体现了对因特殊情况无法继续工作的职工的关怀。

2、我国的法定退休年龄规定为男性职工年满60周岁，女性干部年满55周岁，女性工人年满50周岁，对于从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工作的职工，如果他们在这些岗位上工作达到规定的年限，男性可以年满55周岁，女性可以年满45周岁退休。

3、国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁，这一规定体现了对不同性别、不同岗位职工的差异化待遇。

4、对于特殊工种的工人，男性年满五十五周岁、女性年满四十五周岁，连续工龄满十年的，也可以办理退休手续。

5、我国法定退休年龄如下：男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；从事有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

6、男性职工的法定退休年龄为60周岁，女性干部的法定退休年龄为55周岁，女性工人的法定退休年龄为50周岁，对于在井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康岗位上工作的职工，如果他们在这些岗位上工作的年限达到规定要求，男性职工的退休年龄可以提前至55周岁，女性职工的退休年龄可以提前至45周岁。

下岗买断特殊工种工人退休政策

下岗买断特殊工种工人的退休政策涉及多个方面，以下是一些关键点：

1、无论买断、失业、下岗，只要你是特殊工种，且有详细档案记录，且缴费年限符合社保要求，都可以享受相应的退休待遇。

2、买断工龄与退休无关，按照国家有关规定，从事过特殊工种办理提前退休的条件是：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作满一定的年限。

3、在办理退休手续时，需要准备职工档案、身份证复印件、免冠近照等材料。

4、法律分析显示，下岗买断工人工龄是违法的，因此并无下岗买断工人退休政策，一般情况下，适用解除劳动合同的赔偿方式计算赔偿。

5、买断工龄与特殊工种退休没有冲突，买断工龄只是职工与单位间的事，与退休无关。

6、下岗买断工龄退休年龄分别是：即使已经买断工龄的人员，在办理退休手续时，仍然按照国家法定的退休年龄执行。

45岁特殊工种退休没享受医保待遇的人员在新企业打工6年被辞...

针对45岁特殊工种退休人员在新企业打工6年被辞退的情况，以下是一些分析和建议：

1、根据《社会保险法》和《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》，公司不需要继续为其上社保，具体分析表明，只要满足15年的缴费条件，就不需要缴到55岁。

2、对于城市特困人员的医保待遇，可以与城乡居民医疗保险对接，个人无需缴费，政府提供全额资金补贴。

3、处理方式包括：五险中能够转移的只有养老保险和医疗保险，需要登录社保局官网提交转出申请，或持相关材料到原参保社保机构办理。

4、如果没有职工医疗保险，可能是因为缴费年限不足20年，可以前往社保局咨询，了解如何继续自费缴纳医疗保险至20年。

5、在特定情况下，如劳动者在该用人单位连续工作满十年，或用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，或连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有特定情形，可以申请社保补贴。

6、对于就业困难人员中的“4050”人员，灵活就业后及时申报就业，并按规定缴纳社会保险费的，可申请社保补贴。

...需要向社保办理什么手续吗？要给员工补偿吗？

关于向社保办理手续和员工补偿的问题，以下是一些指导：

1、公司给员工缴保险需要到社保局办理，具体流程包括领取社会保险登记表，填写表格并加盖公章。

2、单位辞退劳动者后，只需要给予相应的经济补偿金，不需要再为劳动者缴纳社保，被辞退的员工需要办理工作交接手续，结算工资，领取经济补偿金，单位还需帮助其转移社保关系和档案，出具解除劳动合同证明书。

3、用人单位给离职员工办理社保停缴时，需要准备员工的离职证明、身份证复印件、职工异动表等相关材料，停缴社保建立在与员工终止劳动关系的基础上。