在当今社会，劳动合同是维护劳动者权益的重要法律依据，由于种种原因，一些用人单位与劳动者之间未能及时签订书面劳动合同，导致劳务纠纷频发，以下是关于未签订劳动合同经济补偿的相关内容。

1. 未签订劳动合同引发的劳务纠纷

当用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿和未签订合同期间的双倍工资，劳动者还可以通过法律途径，要求公司补缴在劳动关系存续期间应缴纳的社会保险费。

2. 未签订劳动合同的经济补偿标准

在未签订正式劳动合同的情况下，若劳动者与用人单位产生劳动纠纷，劳动者有权要求赔偿，根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿的标准取决于劳动者在单位的工作年限，每满一年，用人单位需支付一个月的工资给劳动者，若劳动者的在岗时间超过六个月但不满一年，按一年计算补偿。

3. 未签订劳动合同被辞退的赔偿

没有签订劳动合同，劳动者被辞退也有赔偿，根据法律规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。

4. 未签订劳动合同的赔偿金

在未签订劳动合同的情况下，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，根据法律规定，该赔偿应按经济补偿标准的两倍计算，用人单位还需要额外支付两倍的工资给劳动者，经济补偿的计算方式为：劳动者在单位工作每满一年，可以获得一个月工资的经济补偿。

5. 拒绝签订劳动合同的后果

如果劳动者或用人单位在一个月内拒绝签订劳动合同，另一方有权解除劳动关系，且无需支付经济补偿金，在这种情况下，建议以书面形式发出解除通知，并保留相关证据。

6. 法律分析

若员工在没有签订劳动合同的情况下被解雇，员工有权向劳动仲裁机构申请补偿，补偿可能包括经济补偿金和未签订劳动合同期间的双倍工资，若解雇行为违反劳动法，员工还可能要求支付双倍的经济补偿金，员工需提供证据来证实与公司之间的实际劳动关系。

在公司工作四个月被公司解雇没有签订劳动合同如何补偿

1. 法律分析：未签订劳动合同辞职后走人

未签订劳动合同辞职后走人，可以要求支付工资，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。

2. 法律分析：未签订劳动合同被解雇

若员工在没有签订劳动合同的情况下被解雇，员工有权向劳动仲裁机构申请补偿，补偿可能包括经济补偿金和未签订劳动合同期间的双倍工资，若解雇行为违反劳动法，员工还可能要求支付双倍的经济补偿金，员工需提供证据来证实与公司之间的实际劳动关系。

3. 未签订劳动合同的双倍工资

在一家公司工作未满四个月，且未签订劳动合同，劳动者有权要求公司支付双倍工资，根据《劳动合同法》第四十六条规定，公司单方面提出解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿，若为劳动者主动提出并协商一致解除合同，则公司无需支付经济补偿。

4. 违法辞退的赔偿

工作4个月被违法辞退可以要求用人单位赔偿，额度为经济补偿标准的两倍，经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

5. 法律分析：未签订劳动合同的赔偿

劳动者在公司上班四个月，公司未与劳动者签劳动合同，公司属于违反法律规定，劳动者可以要求公司支付从第二月起支付每月二倍工资（即3个月的双倍工资），公司若不支付，劳动者可以向公司所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求用人单位支付。

6. 主动辞职的赔偿

如果工作四个月没签合同，主动辞职的员工有可能获得赔偿，赔偿可能包括未签订劳动合同期间的双倍工资以及解除劳动合同后的经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除劳动合同且劳动者无过错时，应支付经济补偿金。

1. 没签合同的劳务纠纷赔偿

没签合同的劳务纠纷，可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资，还可以通过法律程序，主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。

2. 口头或非书面协议追究违约责任

劳务关系未签订合同，发生纠纷时，仍可依据双方口头或非书面协议追究违约责任，准备证据时，应考虑协议内容、工作痕迹、沟通记录、报酬发放、录音录像及证人证言等方面，行政救济、第三方救济或法律援助是可选项。

3. 经济补偿标准

若劳动者月工资高于用人单位所在地的职工月平均工资三倍，其经济补偿标准将按三倍计算，但年限最高不超过十二年，这里所说的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

4. 法律分析：口头或非书面协议追究违约责任

劳务用工双方未签订书面合同，合同履行期间发生纠纷的，不影响劳动者依据双方达成的口头或其他形式的协议内容要求对方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

1. 未签订劳动合同的双倍工资

如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，根据法律规定，用人单位需支付劳动者双倍工资，具体规定为：如果用人单位在劳动者开始工作后超过一个月但不满一年时间内未与劳动者签订书面劳动合同，那么用人单位应每月向劳动者支付双倍工资。

2. 拒绝签订劳动合同的后果

如果劳动者或用人单位在一个月内拒绝签订劳动合同，另一方有权解除劳动关系，且无需支付经济补偿金，在这种情况下，建议以书面形式发出解除通知，并保留相关证据。

3. 法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资，若未支付，职工可申请劳动仲裁。

4. 双倍工资补偿

未签订劳动合同时，员工有权获得双倍工资补偿，即在用人单位超过1个月但不足1年未签订书面劳动合同期间，需为员工额外支付其2倍工资，法律明确规定，用人单位若与劳动者建立劳动关系时间达1年而仍未签署书面劳动合同，将被视为双方默认达成无固定期限劳动合同。

5. 双倍工资计算

如果用人单位在员工开始工作的一个月内未能与其签订书面劳动合同，员工有权要求从第二个月起至满一年内获得双倍工资补偿，如果已支付了一个月的工资，员工可要求额外一个月的工资补偿，如果用人单位超过一年未与员工签订书面劳动合同，则视为双方已签订无固定期限劳动合同。

6. 法律分析：未签订劳动合同的赔偿

公司没签劳动合同，需要向未签劳动合同的劳动者支付双倍工资的赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。

1. 没有签订劳动合同的赔偿

根据中国法律规定，如果雇主未与员工签订书面劳动合同，可能会面临支付员工双倍工资的处罚，通常情况下，这意味着雇主需要支付相当于11个月工资的赔偿金，损失赔偿：员工还有权要求赔偿由于雇主未缴纳社会保险导致的任何损失。

2. 工资赔偿

如果你在工作期间没有签订劳动合同，离职时公司必须按照相关法律法规进行赔偿，具体方式如下：工资赔偿：根据劳动法规定，你应该领取已经工作但未结算的工资（包括基本工资、津贴、奖金等），并且公司还应该给你支付双倍的赔偿金。

3. 拒绝签订劳动合同的后果

如果劳动者或用人单位在一个月内拒绝签订劳动合同，另一方有权解除劳动关系，且无需支付经济补偿金，在这种情况下，建议以书面形式发出解除通知，并保留相关证据。

4. 工作五天未签订劳动合同的赔偿

如果工作五天未签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。

5. 企业未签订劳动合同的赔偿

企业不与劳动者签订劳动合同的，应该每月向劳动者支付双倍工资，单位不依法和劳动者签订劳动合同，是违法行为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

1. 补订书面劳动合同

并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿，前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2. 企业未签订劳动合同的赔偿

企业没有签劳动合同的，应该每月向劳动者支付双倍工资，单位不依法和劳动者签订劳动合同，是违法行为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

3. 拒绝签订劳动合同的后果

如果劳动者或用人单位在一个月内拒绝签订劳动合同，另一方有权解除劳动关系，且无需支付经济补偿金，在这种情况下，建议以书面形式发出解除通知，并保留相关证据。

4. 法律分析：未签订劳动合同的赔偿

入职的时候如果没有签订劳动合同的话，那么其赔偿是按照双倍工资的标准来赔偿的，具体而言，不签订劳动合同是属于违法的，更应该依法保障劳动者的合法权益，即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

1. 违法解除劳动关系

如果劳动者没有签订劳动合同，而被单位在没有正当理由的情况下辞退，这属于单位单方面违法解除劳动关系，劳动者有权要求单位支付双倍的经济补偿金，并且可以要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资，最多为11个月。

2. 解雇员工的赔偿

若劳动合同未签订，雇主需对解雇员工进行赔偿，员工有权要求雇主支付经济补偿金，以及未签订合同期间的双倍工资，根据相关法律规定，若雇主在员工入职后一个月内未与其签订书面劳动合同，雇主应向员工支付额外一倍的工资。

3. 未签订劳动合同被辞退的赔偿

没有签订劳动合同被辞退有赔偿，劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系，按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。

4. 被解雇的赔偿

未签订劳动合同的情况下被解雇，劳动者是有权获得赔偿的，即便双方未签订书面合同，但如果已建立事实上的劳动关系，根据法律规定，用人单位在解除或终止劳动关系时，必须依照法定标准向劳动者支付经济补偿，如果用人单位未依法支付经济补偿，还将面临额外支付经济补偿的责任。

5. 辞退时的赔偿

即使未签订劳动合同，劳动者被辞退时也有权获得赔偿，根据法律规定，用人单位应在劳动者开始工作后的一个月内与其签订劳动合同，如果用人单位未履行这一义务，劳动者被辞退后，应获得双倍工资以及双倍离职补偿金，离职补偿的计算标准是，每满一年工作支付一个月工资。

6. 被解雇的赔偿

如果员工在没有签订劳动合同的情况下被解雇，该员工有权要求雇主支付赔偿金，如果员工在被解雇前一个月内仍未与雇主签订书面合同，雇主还需支付员工双倍工资。