在我国，劳动合同是维护劳动者权益的重要法律依据，在实际工作中，有些用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，这给劳动者带来了诸多困扰，未签订劳动合同双倍赔偿金究竟是如何计算的？本文将为您详细解读。
一、未签订劳动合同双倍赔偿金的支付规定
1、支付期限：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，每月支付劳动者两倍的工资，如果超过一年仍未签订书面劳动合同，应支付11个月的两倍工资，一旦满一年，即视为单位与劳动者已签订无固定期限劳动合同。
2、支付标准：双倍工资的计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。
二、未签订劳动合同双倍赔偿金的法律分析
1、起算时间：未签订劳动合同双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2、计算方法：具体计算方法是从员工开始工作的那个月起的第一个月，雇主需支付给员工相当于两倍的工资，这种计算方式的时间跨度不应超过十一个月。
3、法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系时，雇主有义务签订书面劳动合同，未签订劳动合同，雇主需向员工支付双倍赔偿金。
三、未签订劳动合同双倍赔偿金的适用情况
1、超过一个月未签订书面劳动合同：用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求每月支付二倍的工资。
2、超过一年未签订书面劳动合同：若超过一年未订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同，自应当订立之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。
四、未签订劳动合同双倍工资的计算方式
赔偿双倍工资的计算方式为：月平均工资 × 未签订劳动合同的月数 × 2，根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位必须与员工签订书面劳动合同，否则将面临法律后果。
没签合同双倍赔偿金的计算一、未签订劳动合同双倍赔偿金的计算方法
1、计算公式：月平均工资 × 未签合同的期限 × 2。
2、法律规定：根据《劳动合同法》第82条，如果用人单位在用工超过1个月但不满1年的时间内未与劳动者签订书面合同，应支付双倍工资。
3、无固定期限劳动合同：在应当签订无固定期限劳动合同的情况下，从应当签订之日起支付双倍工资。
二、未签订劳动合同双倍赔偿金的法律分析
1、起算时间：未签订劳动合同双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2、计算标准：按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。
3、法律规定：根据《劳动合同法》，建立劳动关系时，雇主有义务签订书面劳动合同，未签订劳动合同，雇主需向员工支付双倍赔偿金。
三、未签订劳动合同双倍赔偿金的适用情况
1、超过一个月未签订书面劳动合同：劳动者有权要求每月支付二倍的工资。
2、超过一年未签订书面劳动合同：视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同，自应当订立之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。
未签劳动合同双倍工资如何计算一、未签订劳动合同双倍工资的计算方法
1、起算时间：用工之日起满一个月的次日。
2、截止时间：补订书面劳动合同的前一日。
3、计算标准：按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。
二、未签订劳动合同双倍工资的适用情况
1、超过一个月未签订书面劳动合同：劳动者有权要求自第二个月起的双倍工资，总时间限制不超过11个月。
2、无固定期限劳动合同：如果用人单位明知应当与劳动者签订无固定期限劳动合同，但未签订，则应从应当签订之月起向劳动者每月支付双倍工资。
三、未签订劳动合同双倍工资的法律规定
1、用人单位未签订书面劳动合同：应向劳动者每月支付双倍工资。
2、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同：应向劳动者每月支付双倍工资。
单位未签订劳动合同怎么赔偿双倍工资一、未签订劳动合同双倍工资的赔偿方式
1、计算方式：月平均工资 × 未签合同的期限 × 2。
2、法律规定：根据《劳动合同法》第82条，如果用人单位在用工超过1个月但不满1年的时间内未与劳动者签订书面合同，应支付双倍工资。
3、无固定期限劳动合同：在应当签订无固定期限劳动合同的情况下，从应当签订之日起支付双倍工资。
二、未签订劳动合同双倍工资的适用情况
1、超过一个月未签订书面劳动合同：用人单位应向劳动者每月支付双倍工资。
2、超过一年未签订书面劳动合同：视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同，自应当订立之日起，向劳动者每月支付双倍工资。
三、未签订劳动合同双倍工资的解决途径
1、协商解决：员工可以与用人单位协商解决赔偿问题。
2、劳动仲裁：协商不成或拒不执行的，员工可以向劳动局申请劳动仲裁。
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1、起算时间：用工之日起满一个月的次日。
2、截止时间：补订书面劳动合同的前一日。
3、计算标准：按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。
二、未签订劳动合同赔偿双倍工资的适用情况
1、超过一个月未签订书面劳动合同：用人单位应向劳动者每月支付双倍工资。
2、超过一年未签订书面劳动合同：视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同，自应当订立之日起，向劳动者每月支付双倍工资。
三、未签订劳动合同赔偿双倍工资的法律规定
1、用人单位未签订书面劳动合同：应向劳动者每月支付双倍工资。
2、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同：应向劳动者每月支付双倍工资。
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1、计算公式：月平均工资 × 未签订劳动合同的月数 × 2。
2、法律规定：根据《劳动合同法》第82条，如果用人单位在用工超过1个月但不满1年的时间内未与劳动者签订书面合同，应支付双倍工资。
3、无固定期限劳动合同：在应当签订无固定期限劳动合同的情况下，从应当签订之日起支付双倍工资。
二、未签订劳动合同双倍赔偿金的适用情况
1、超过一个月未签订书面劳动合同：用人单位应向劳动者每月支付双倍工资。
2、超过一年未签订书面劳动合同：视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同，自应当订立之日起，向劳动者每月支付双倍工资。
三、未签订劳动合同双倍赔偿金的解决途径
1、协商解决：员工可以与用人单位协商解决赔偿问题。
2、劳动仲裁：协商不成或拒不执行的，员工可以向劳动局申请劳动仲裁。
未签订劳动合同双倍赔偿金是我国法律对劳动者权益保护的重要措施，用人单位应当严格遵守法律规定，与劳动者签订书面劳动合同，以保障双方的合法权益，劳动者在遇到未签订劳动合同的情况时，要积极维护自身权益，依法要求用人单位支付双倍赔偿金。
