机关事业单位退休政策新调整，退休比例提升，福利待遇优化

在新时代的发展背景下，我国机关事业单位的退休政策迎来了新的调整，以下是关于退休比例提升及福利待遇优化的详细解读。

一、现行退休年龄及条件

我国机关事业单位的退休年龄规定如下：男性满60周岁，女干部满55周岁，女工人满50周岁，具体条件包括：

1、男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；

2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

二、过渡期养老金补贴

针对机关事业单位的退休人员，在十年过渡期之内办理退休时，其养老金将根据新老办法对比确定，新办法比老办法高出的部分，将按照十年过渡期内退休的年限，发放相应比例的补贴金额，过渡期第一年退休的补发比例为10%，第二年为20%，依此类推，至2024年，即第十年，补发比例为100%。

三、退休费比例及独生子女荣誉证父母待遇

按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发，提高退休费比例，持独生子女荣誉证的父母，根据《山东省人口与计划生育条例》第三十一第第二款规定，退休后加发本人标准工资百分之五的退休金（退休金为百分之百的不加发），其经费从原渠道列支。

标题：2024年退休工资改革全面实施，养老金并轨，待遇优化

2024年，我国机关事业单位退休工资改革将全面实施，养老金并轨，待遇将得到优化。

一、养老金并轨

2024年10月份开始，我国机关事业单位工作人员养老保险制度改革10年过渡期结束，并轨完成，体制内的机关事业单位人员将告别“免缴费”时代。

二、养老金补发比例

如果按照新办法计算的养老金高于老办法，那么第一年就补发高出养老金的10%，第二年补发高出养老金的20%，依次类推，一直到2024年，十年过渡期结束补发百分之百，也就是说，在2024年以后退休的，养老金都是按照新办法来计算的，即跟企业职工的退休金计算方法是一样的。

三、养老金计算方法

2024年10月后，完全按照新办法计算，由基础养老金+职业年金构成。

基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。

基础养老金=退休时全省上年度在岗职工月平均工资x（1+本人平均缴费工资指数）/2x缴费年限x1%。

个人账户养老金=退休时本人基本养老保险个人账户累计储存额/计发月数。

四、退休金计算方法更新

自2024年10月1日起，退休金的计算方法将进行更新，基础养老金的月数额将基于当地上年度在岗职工月平均工资和参保人员指数化月平均缴费工资的算术平均值，每满一年缴费，将获得相当于缴费年数的1%作为养老金。

五、退休金并轨后计算公式

基本养老金（在职员工的月平均工资在去年退休的时候）×（1+我的平均工资指数）÷2×我总支付年（工龄）×1%+个人账户养老金储蓄积累的个人账户÷几个月付款（平均寿命退休年龄）12+过渡性养老金每月在职员工的平均工资在去年退休的时候我总平均工资指数××年支付1997年以前（工龄）。

六、机关技术工人、普通工人退休后的退休费

机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发，工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

标题：事业单位人员退休政策解析，提前退休、正常退休等多重选择

事业单位人员的退休政策涵盖了提前退休、正常退休等多种情况，以下为您详细解析。

一、提前退休

1、事业单位工作人员，工作年限满30年，或男年满55周岁，女年满50周岁，且工作年限满20年，因病不能坚持正常工作要求提前退休的，经同级劳动能力鉴定机构鉴定，经所在单位同意，主管部门审核，同级政府人事部门批准。

2、工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年（含5年），或工作年限满30年的事业编制人员，本人自愿申请，经批准可以提前退休，提前退休仍按原事业单位标准核定养老金。

3、男年满50周岁、女年满45周岁或工龄25年以上的人员，如本人自愿，经组织批准，可以提前离岗。

二、正常退休

年龄达到男60岁，女干部55岁、女工人50岁，连续工龄（含折算工龄，下同）10年的应当退休。

三、法律分析

1、对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，国务院规定我国的法定退休年龄是男性年满六十岁，女性年满五十岁并且连续工龄满十年。

2、有些特殊情况可以提前退休，像从事有害身体健康的工作以及身体有伤残的可以提前退休。

标题：206年机关事业单位和离退休人员增资政策，工资福利待遇再提升

以下是关于206年机关事业单位和离退休人员增资政策的详细解读。

一、增资政策概述

1、拟订机关事业单位工作人员工资收入分配、福利和离退休政策；承担公务员工资水平调查的统筹协调与组织实施；承担市直机关事业单位人员工资统发及离退休费统发和工作人员晋级增资审核工作；承担事业单位绩效工资总量的核定工作；拟订机关事业单位工勤人员岗位等级规范并组织实施；承担机关、事业单位工资统计与综合分析工作。

2、制定企业退休人员社会化管理服务政策、规划和标准，指导、监督企业退休人员服务，工资福利处 制定机关事业单位工资收入分配、福利和离退休政策，实施公务员工资水平调查，审核工资统发和工作人员晋级增资。

3、2007年，工资性收入大幅度增长主要原因是行政事业单位进行工资改革，并从2006年7月起增加了工资，大部分行政事业单位都在年初兑现，部分参照公务员管理的单位在年底给职工兑现，行政事业单位工资改革增资，使绵阳城市居民人均增加收入720元左右。

4、拟订机关事业单位工作人员工资收入分配、福利和离退休政策；承担公务员工资水平调查的统筹协调与组织实施；承担省直机关事业单位工资统发及离退休费统发和工作人员晋级增资审核工作；承担事业单位绩效工资总量的核定工作；拟订机关事业单位工勤人员岗位等级规范并组织实施；承担机关事业单位退休人员管理服务有关工作。

5、贯彻落实机关事业单位工作人员工资收入分配、福利和离退休政策，建立工资正常增长和支付保障机制；承担公务员工资水平调查的统筹协调与组织实施；负责全市调资的指导和核准工作；承办市直机关事业单位工作人员晋级增资审核工作，调动人员、新录用（招工）人员和转业干部的套改（定级）工资审核工作。

6、财政供养人员指由国家财政负担工资福利的公职人员，主要是供职于党委、人大、政府、政法机关、政协、民主党派及群众团体等公共机构的人员，各类事业单位人员，包括教育、科研、卫生等领域，此外就是党政群机关和事业单位的离退休和长休人员。