在劳动市场中，拖欠工资问题一直是劳动者权益保护的重点，以下是关于拖欠工资法院强制执行的相关知识，包括执行时间、流程以及相关法律分析。

一、拖欠工资即违法，执行先行

我们要明确一点：公司只要拖欠工资，不论时间长短，都是违法行为，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当在自然月结束后的30天内结算工资，一旦超过这个期限，即构成拖欠工资。

在出现拖欠工资的情况时，劳动者与用人单位可以进行协商，如果双方能够达成一致意见，劳动者可以与用人单位签订和解协议，但需要注意的是，此时的调解协议并没有强制执行力，如果用人单位不履行协议，劳动者可以采取进一步的措施。

二、强制执行中的冻结期限

在强制执行过程中，人民法院对被执行人的银行存款及其他资金实施冻结的期限不得超过六个月，如果申请执行人需要延长期限，人民法院应在查封、扣押、冻结期限届满前办理续行手续，续行期限不得超过原规定期限的二分之一，即不超过三个月。

三、强制执行的申请与执行

拖欠工资的强制执行，需由一方当事人向有管辖权的法院申请，这通常是由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行，如果人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。

四、法律分析：执行期限与特殊情况

强制执行的期限是六个月，对于有财产可供执行的案件，应当在立案之日起6个月内执结；非诉执行案件一般应当在立案之日起3个月内执结，但中止执行的期间应当扣除，如果有特殊情况需要延长执行期限，应当报请本院院长或副院长批准，申请延长执行期限的，应当在期限届满前5日内提出。

五、冻结被执行人工资的期限

在强制执行中，冻结被执行人的工资卡的最长期限是一年，一年到期后，法院会续封，直至将判决书确定的金额偿还完毕为止。

六、拖欠工资法院申请强制执行的时间

法院执行局执行拖欠工资的案件，通常需要判决书，而不是仲裁书，法院收到当事人申请强制执行的申请后，大约一个月左右就可以得到法院强制执行的通知，劳动者应当积极配合法院执行局的工作，提供被执行人的财产存处和住址等信息。

工资申请法院强制执行，一般六个月可以拿到，如果人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行，劳动仲裁裁决书或仲裁调解书生效后，用人单位未按规定履行，劳动者可以向法院申请强制执行。

七、公司工资拖欠多久是违法的

公司拖欠工资超过约定支付工资期限已经属于违法，根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付，拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。

拖欠员工工资超过一个工资支付周期的算违法行为，而一个工资支付周期一般是三十天，单位有该行为的，劳动者可以举报投诉，或者申请调解、仲裁。

拖欠工资问题涉及劳动者权益，处理不当可能引发法律纠纷，了解拖欠工资法院强制执行的相关知识，有助于劳动者维护自身权益，在遇到拖欠工资的情况时，劳动者应当及时采取法律手段，依法维权。