在我国，支付经济补偿金是保障劳动者合法权益的重要手段，以下是支付经济补偿金的法定情形，我们将对其进行详细剖析。

一、用人单位需支付经济补偿金的情形

1、劳动保护与条件不达标：当用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件时，劳动者有权要求支付经济补偿金，这包括但不限于未提供安全的工作环境、未提供必要的劳动防护用品等。

2、劳动报酬支付不及时或不足额：用人单位若未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以要求支付经济补偿金，这包括工资、奖金、津贴等。

3、社会保险缴纳不合规：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以要求支付经济补偿金，社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4、规章制度违法：用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益时，劳动者可以要求支付经济补偿金。

5、欺诈、胁迫或乘人之危：用人单位以欺诈、胁迫或者乘人之危的方式与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求支付经济补偿金。

二、符合经济补偿金获取的情形

1、非员工责任导致的辞退：因不可抗力或非员工责任导致的辞退，劳动者可以要求支付经济补偿金。

2、经济状况严重恶化而实施的裁员：因企业经济状况严重恶化而实施的裁员，劳动者可以要求支付经济补偿金。

3、劳动合同期满未续订：当劳动合同期满，用人单位未续订劳动合同，且劳动者满足原条件或提升条件时，劳动者可以要求支付经济补偿金。

4、企业被吊销营业执照、勒令停业、撤销或决定提前解散：在这些情况下，劳动者可以要求支付经济补偿金。

5、其他特殊情况：包括但不限于用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同、劳动者因病或非因工负伤、劳动者不能胜任工作等。

三、法律分析

1、劳动者解除劳动合同：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资等情形下，劳动者解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。

2、用人单位解除劳动合同：经双方协商一致，由用人单位解除劳动合同的，或者职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位因此解除劳动合同的，单位应根据职工在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，但最多不超过十二个月。

四、无需支付经济补偿金的情形

1、劳动者提出解除劳动合同并双方同意。

2、劳动者提前30日书面通知或试用期内提前3日通知解除。

3、劳动者有不当行为导致解约。

4、终止劳动合同的经济补偿：包括固定期限劳动合同到期终止、完成任务终止劳动合同、法定事由终止劳动合同、事实劳动关系终止等。

五、经济补偿金的法定条件

1、经济补偿金的赔偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，如果工作年限在六个月以上不满一年，按一年计算，如果工作年限不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、无需支付经济补偿金的情况：包括劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、劳动者严重违反用人单位的规章制度、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的、劳动者被依法追究刑事责任等。

支付经济补偿金是保障劳动者合法权益的重要手段，用人单位应严格按照法律规定，依法支付经济补偿金，切实保障劳动者的合法权益。