探亲假的工资奖金发放标准详解

在我国，探亲假是一项重要的福利政策，旨在保障职工与家人团聚的权利，以下是对探亲假工资奖金发放标准的详细解析，包括法律依据、具体规定以及注意事项。

一、探亲假工资发放标准

1. 探亲假不扣工资 ：根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，职工在休探亲假期间，用人单位不得扣除其工资。

2. 往返路费负担 ：职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担，已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的部分，由本人自理，超过部分由所在单位负担。

3. 工资计算方式 ：职工在规定的探亲假期和路程假期内，其工资按照本人标准工资发放，计算月标准工资时，应包括基本工资、保留工资和附加工资，这意味着，休探亲假应当视为正常出勤，按正常出勤工资标准进行工资支付。

4. 法律依据 ：《国务院关于职工探亲待遇的规定》第五条规定，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资，第六条规定，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。

二、探亲假的新规定

2024年的新规定对探亲假期间职工的工资发放进行了明确，新规定指出，职工在规定的探亲假期和路程假期内，应按本人标准工资全额发放，不包括奖金和加班加点工资。

1. 探望配偶的职工 ：新规定规定每年给予一方探亲假一次，假期时长为30天。

2. 未婚职工探望父母 ：新规定原则上每年给假一次，假期为20天。

三、非国有企事业单位的探亲假

对于非国有企事业单位的职工是否有探亲假，国家并未明确要求，这类用人单位可根据本单位的实际情况，决定是否参考国务院有关规定制定本单位有关探亲假的规章制度。

四、注意事项

1. 探亲假不扣工资 ：用人单位不得以任何理由扣除职工在探亲假期间的工资。

2. 路费负担 ：职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费由单位负担，已婚职工探望父母的往返路费按比例分担。

3. 特殊情况 ：在单位停工期间探亲的，探亲期间工资仍按本人计时标准工资发给，附加工资、保留工资、粮价补贴、副食品价格补贴等照发。

探亲假是职工的一项重要权益，用人单位应严格按照国家规定执行探亲假的工资奖金发放标准，保障职工的合法权益，职工也应了解相关法律法规，维护自身权益。