在职场中，工伤事故的发生往往给员工及其家庭带来极大的困扰，当员工不幸遭遇工伤后，工伤鉴定成为了确定其权益的重要环节，工伤鉴定结果并不总是令人满意，这时，申请行政复议便成为维护自身权益的必要途径。
法律分析：申请行政复议的途径
若员工对工伤鉴定结果持有异议，应向上一级人力资源和社会保障局或本级人民政府申请行政复议，在此过程中，需提交以下材料：复议申请书、工伤认定决定书以及申请工伤认定时提交的相关材料。
请求复议之途径：及时提出申请
如有相关机构或个体对工伤鉴定结果持有异议，可于得知行政行为后的60天内，向行政复议机关提出书面/口头复议申请，这一规定旨在确保争议得到及时、有效的解决。
对工伤认定不服：六十天内申请行政复议
对工伤认定不服的，可以在六十天申请行政复议，在此期间，当事人需携带相关资料，如身份证件、行政复议起诉书以及工伤鉴定报告等，在符合条件的情况下，行政机关单位会进行立案调查。
工伤认定申请被不予受理：可申请行政复议
如果工伤认定申请被不予受理，当事人依然可以申请行政复议，律师指出，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤认定行政复议去哪个部门在申请工伤认定行政复议时，了解相关部门及程序至关重要。
法律分析：行政复议机关的确定
工伤认定不服行政复议，需带上工伤认定书、个人身份证、行政复议申请到上一级劳动部门或者主管该劳动部门的政府法制办提起行政诉讼，依据《工伤保险条例》第五十三条，当事人对不予受理决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼，即这种情况下行政复议不是前置程序。
向上级劳动行政部门或本级人民政府申请行政复议
工伤认定结论不服时，应向上级劳动行政部门或本级人民政府申请行政复议，行政复议是指公民、法人或别的组织，认为行政机关的侵害其合法权益，依法向有复议权的行政机关申请复议，受理申请的复议机关依照法定程序对引起争议的具体行政行为进行审查并作出裁决的活动。
工伤认定行政复议程序
当事人收到工伤认定相关文书60日内向上一级劳动部门或者主管该劳动部门的政府法制办申请行政复议，行政复议机关5日内审查是否受理，受理后应在60日内依法处理。
工伤认定行政复议的部门选择
工伤认定一般由市劳动保障行政部门负责，对认定不服的既可以向市劳动保障行政部门的上一级主管部门即该省劳动保障厅(局)申请复议，也可以向市劳动保障行政部门所属的该市人民政府申请复议，申请人不得同时向该省劳动保障厅(局)和该市人民政府提出复议申请。
法律分析：公司对工伤认定决定不服的申请行政复议
如果所做的工伤认定是劳动保障行政部门做出来的，公司对工伤认定决定不服的，一般是自接到决定书之日起60日内向上一级人力资源和社会保障厅或人民政府提出申请行政复议，或在三个月内向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。
发起工伤认定行政复议
了解工伤认定通常由市劳动保障行政部门进行，若对认定结果不满意，您有以下选择：一是向市劳动保障行政部门的上级主管部门即省劳动保障厅（局）申请行政复议；二是向市劳动保障行政部门所属的市政府提出复议申请，重要的是，不能同时向两个部门提出复议。
工伤认定申请被不予受理能否申请行政复议在工伤认定申请过程中，有时会出现申请被不予受理的情况，以下是对此问题的详细解答。
申请工伤认定的职工或其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的，可以申请行政复议
有关单位或个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。
法律分析：对工伤认定不予受理决定不服的，可以选择行政复议或行政诉讼
依据《工伤认定办法》第二十三条，职工或其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
工伤认定失败：申请行政复议或诉讼
如果劳动者的工伤不被认定，有关单位或劳动者个人可以依法申请行政复议；对复议结果不满的，可以及时去提起行政诉讼；或者直接向人民法院提起行政诉讼，请求其裁决。
工伤认定失败：通过法律手段争取工伤赔偿
当员工因工作原因遭受了事故或职业病，需要向用人单位申请工伤认定，如果工伤认定失败，员工可以提起行政复议或诉讼，通过法律手段来争取工伤赔偿。
职工或其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼
让出具不受理的书面决定，然后上法院，复议不是社保部门受理，应该是人社局的法规处受理，如果是县区级不受理复议，也可以直接到市级复议。
工伤如何申请复议在了解工伤认定行政复议的相关知识后，以下是对如何申请工伤复议的详细解答。
当事人对工伤待遇决定不满，应依法申请行政复议以维护权益
根据《行政复议法》规定，复议申请可在法定时间内以书面或口头形式提出，口头申请时，行政复议机关需记录申请人的基本信息、复议请求、主要事实和理由。
申请工伤行政复议：提交相关材料
申请人需带上行政复议申请书、不予认定工伤的决定书复印件、员工本人身份证复印件等相关的材料证件交给相关的政府部门，若是由单位申请行政复议，还需提供单位的营业执照和组织机构代码证复印件、委托书原件。
法律分析：工伤认定结果出来后，企业对认定结果有异议的申请行政复议
工伤认定结果出来后，企业对认定结果有异议的，可以在认定结果作出之日起六十日内提出行政复议申请，申请行政复议时要确定复议部门，并且要提交申请书、工伤认定证据等材料。
法律分析：工伤认定不服申请行政复议
个人申请工伤认定行政复议需带上行政复议申请书（一式三份）、不予认定工伤的决定书复印件、员工本人身份证复印件、员工提交新的证据材料；若是由单位申请行政复议，还需提供单位的营业执照和组织机构代码证复印件、委托书原件交给相关的政府部门。
对工伤认定不服的，可以在六十天申请行政复议
当事人需携带相关资料，如身份证件、行政复议起诉书以及工伤鉴定报告等，在符合条件的情况下，行政机关单位会进行立案调查。
对工伤认定不服如何申请行政复议在了解工伤认定行政复议的相关知识后，以下是对如何申请工伤复议的详细解答。
如对人社局裁定的工伤事件存有异议，可向上属市政府或上级人社局申请行政复议
依据《行政复议法》，复议申请须于知晓具体行政行为后60天内提出，并附带复议申请书及相关证据，复议机构将对人社局的工伤决定进行全面审查，包括事实认定、证据支持、法律适用以及程序规范等方面。
不服工伤认定申请行政复议是可以的
如果您对工伤认定结果不服，可以通过行政复议的方式寻求解决，您需要准备好相关的申请材料，包括工伤认定书、个人身份证以及行政复议申请书，这些材料将作为您申请行政复议的重要依据。
准备申请材料
您需要将这些材料提交到上一级劳动部门或者主管该劳动部门的政府法制办，在提交材料时，请注意以下几点：
1、确保材料齐全，避免因材料不齐而影响申请进程。
2、材料需按照规定格式填写，确保信息准确无误。
3、如有特殊情况，请及时与相关部门沟通，以便得到妥善处理。
法律分析：工伤认定不服行政复议
工伤认定不服行政复议，带上工伤认定书、个人身份证、行政复议申请到上一级劳动部门或者主管该劳动部门的政府法制办提起行政诉讼，依据《工伤保险条例》第五十三条，当事人对不予受理决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼，即这种情况下行政复议不是前置程序。
在工伤鉴定过程中，若对结果不服，申请行政复议是维护自身权益的有效途径，了解相关法律知识和程序，有助于您更好地维护自身权益。
