在我国的建筑行业中，农民工工资保证金是一项重要的制度安排，旨在保障农民工的合法权益，确保他们能够按时足额获得工资，以下是对农民工工资保证金的详细解析。

农民工工资保证金的法律法规分析

1、法律分析：农民工工资保证金是由施工方交纳的，这一制度源于国家对于农民工工资支付问题的重视，虽然国家规定了需要交纳农民工保证金，但具体的交纳比例由各地政府根据实际情况决定，因此在不同地区略有差异。

2、农民工工资保证金的定义：农民工工资保证金是指在项目开工前，由审批部门通知并监督建设单位将工程合同价款的3%存入银行专用账户的工资保障资金，这一资金实行分层级监管，从省级到县级，确保资金专款专用，任何单位和个人不得随意挪用保证金。

3、法律规定的具体实施：根据《保障农民工工资支付条例》第二十四条，建设单位有责任向施工单位提供工程款支付担保，这意味着，在工程项目启动前，相关行政审批部门会监督建设单位根据工程合同价款的一定比例，向银行指定账户存入资金，以保障农民工工资的支付。

4、缴纳比例的确定：农民工工资保证金的缴纳比例是根据工程价款来决定的，100万元以下的工程，缴纳比例为5%；100万到200万的工程，缴纳比例为4%；200万到500万的工程，缴纳比例为3%；500万元以上的工程，缴纳比例为2%，对于特殊情况，则有特殊的缴纳规定。

农民工工资保证金的缴纳主体

1、法律分析：农民工工资保证金和安措费由施工单位缴纳，根据《农民工工资保证金管理暂行办法》第六条，农民工工资保证金由建筑施工单位按规定存入。

2、承包方的责任：农民工工资保证金由承包方交，这与农民工工资保障金的概念是一致的，在甲乙双方签订经济合同时，甲方为了保证乙方能够顺利发放用工人员的工资，会要求乙方交纳部分资金作为保证金或履约保证金。

3、施工总包单位的责任：农民工工资支付保证金是由施工总包单位交，由施工方交，对于工程合同价款在100万元以下的，按工程合同价款的5%预存；工程合同价款在100万以上至200万元的（含100万元），按工程合同价款的4%预存。

4、社会保障部门的监管：农民工工资保证金一般由有关的单位进行缴纳，在有关的单位不能支付工资的时候，这些保证金用于支付农民工的工资，因此缴纳的话一般是到社会保障部门。

农民工工资保证金的缴纳比例标准

1、具体缴纳比例：农民工保证金收取比例具体如下：工程合同价款在100万元以下的，按工程合同价款的5%预存；100万以上至200万元的，按工程合同价款的4%预存；200万元至500万元的，按工程合同价款的3%预存；500万元以上的，按工程合同价款的2%预存。

2、法律分析：农民工工资保证金比例根据工程合同价款的不同有所不同，比例主要有2%、3%、4%、5%。

3、《工程建设领域农民工工资保证金规定》的具体规定：工资保证金按工程施工合同额（或年度合同额）的一定比例存储，原则上不低于1%，不超过3%，单个工程合同额较高的，可设定存储上限，施工总承包单位在同一工资保证金管理地区有多个在建工程，存储比例可适当下浮但不得低于施工合同额（或年度合同额）的5%。

4、保证金收取标准：农民工的保证金是指用于保障农民工工资支付的一定金额，通常为工资总额的10%至20%，企业应当在与农民工签订劳动合同时，将保证金的金额、缴纳方式、管理办法等事项明确约定在合同中；企业应当按照约定及时缴纳农民工保证金，并将保证金专门存放于银行或其他金融机构。

农民工工资保证金的缴纳责任主体

1、施工单位的支付责任：建筑施工单位存入农民工工资保证金后，仍应按标准正常支付农民工工资，不得以已存入农民工工资保证金为由拖欠、克扣农民工工资，在用工期间发生农民工工资拖欠的，由劳动保障行政部门责令建筑施工单位支付，建筑施工单位无力支付时，经劳动保障行政部门调查确认并批准后，方可使用农民工工资保证金专户资金。

2、审批部门的监督职责：保证金是由施工方交纳的，由建设工程项目审批行政部门负责通知，并监督建设单位按照工程合同价款的相应比例向银行专户存储的工资专项资金，国家只是规定需要交纳农民工的保证金，但是交纳比例每个地区都略微不同，具体数目由各地的政府决定。

3、法律规定的责任主体：农民工的工资保证金，由工程建设领域的施工总承包单位来交，该单位应当在银行设立账户并按照工程施工合同额的一定比例来存储保证金，但是工资保证金也可以依法用银行类金融机构出具的银行保函来替代。

通过以上对农民工工资保证金的详细解析，我们可以看到，这一制度对于保障农民工的合法权益具有重要意义，也体现了国家对农民工工资支付问题的重视和关注。