在现代社会，企业运营中时常会遇到所谓的“碰瓷”员工，他们通过捏造事实、恶意诉讼等手段，企图非法获取利益，这种违法行为不仅损害了企业的合法权益，也破坏了正常的市场秩序，如何防范这类员工违法行为呢？

从法律层面审视，“碰瓷”行径可能被判定为诈骗或者寻衅滋事罪名成立，员工依法维护自己的薪酬权益无可厚非，但企业负责人若蓄意捏造事实，污蔑或阻挠员工正当维权，则可能违反《治安管理处罚法》，情节严重者甚至可能构成刑事犯罪，企业应加强对员工合法权益的保护，同时也要警惕那些企图通过非法手段谋取利益的不法行为。

在司法层面，要切实强化对劳动争议纠纷的证据审查，对于“碰瓷者”提供的所谓证据，必须去伪存真，查清事实真相，在此基础上，依法对非法获利的不法行为进行严厉惩戒，鉴于“碰瓷者”提起的诉讼已违背了诚信诉讼原则，司法部门应严格审查其诉讼资格，防止其滥用诉讼权利。

“劳动碰瓷”并非法定术语，企业如发现员工以非法方式争取权益，应在合理、合规并依照标准流程的基础上做出反应，这通常不会违反法律，但判断企业行为是否合法，核心在于其举措是否严格遵守司法规定，企业不得不经正当手续解雇员工，也不得侵害员工合法权益，更不能实施恶意报复。

面对可能的工伤碰瓷事件，雇主有必要积极搜集证据，如采集工作环境监控录像、获取同事证词等，以保护自身权益，在日常运营中，要完善用工体系及安全防范体系，从源头上规避工伤事故的发生。

说员工工伤碰瓷违法吗

关于员工工伤碰瓷是否违法，我们需要从多个角度进行分析。

工伤保险的费用并不高，仅占工资总额的百分之一，对于用人单位来说，这算是一种相对较轻的负担，如果员工故意制造工伤事故，企图骗取赔偿，这种行为显然是违法的。

律师指出，若单位能证明员工属于“劳动碰瓷”者，且劳动者在个案中的实体问题的证据有相应缺陷或存疑的，公司无需支付补偿，劳动碰瓷是指求职者故意利用企业管理中存在的疏漏，或者故意隐瞒用工事实真相，制造用工单位的违法行为，以此索赔牟利的行为，判断是否为劳动碰瓷，主要看劳动者是否主观恶意。

常见的工伤情形包括：在上班时受到事故伤害；无过错原则，即使是因为员工错误操作导致的受伤，也算工伤，故意受伤碰瓷的不算；在工作时受到他人暴力伤害；必须是履行工作职责的时候被打伤才算，与人产生争执、相互谩骂、相互殴打受伤的不算。

“职业碰瓷”员工作为违法者常被法律制裁，在劳动法领域，若职工借故编造劳动纷争、捏造劳动实情，以图获取不当利益，即违反诚信原则，涉嫌欺诈，从法律视角看，此举或构成诈骗罪，如伪造劳动合同、虚假工伤等。

“恶意碰瓷”非严谨法律术语，然而透过该现象可揭示出员工故意捏造劳资纠纷、损毁公司财产或荣誉以获取不当利益，此举涉嫌违法，依据劳动法规则，若员工蓄意违反企业规则、编造工伤或虚假维权诉求，便可能违犯合约及欺诈处罚规定，就民法而言，如其行为导致公司经济损失，公司有权要求其赔偿。

凡达到法定刑事责任年龄且具有刑事责任能力的自然人均能构成本罪，本罪在主观方面表现为直接故意，必须具有非法强索他人财物的目的。

公司反击劳动碰瓷员工违法吗

公司面对劳动碰瓷员工，采取反击措施是否违法，需要根据具体情况来判断。

“劳动碰瓷”非法定术语，企业如发现员工以非法方式争取权益，须在合理、合规并依照标准流程的基础上做出反应，这通常不会违反法律，但判断企业行为是否合法，核心在于其举措是否严格遵守司法规定，企业不可不经正当手续解雇员工，也不得侵害员工合法权益，更不能实施恶意报复。

“职业碰瓷”员工作为违法者常被法律制裁，在劳动法领域，若职工借故编造劳动纷争、捏造劳动实情，以图获取不当利益，即违反诚信原则，涉嫌欺诈，从法律视角看，此举或构成诈骗罪，如伪造劳动合同、虚假工伤等。

“工伤碰瓷”行为违犯法规，因劳动者故意捏造工伤假象骗取补偿，涉嫌欺诈，工伤鉴定流程严谨，需兼顾工作时长、地点以及原因等多方因素，一旦查实劳动者提供不实资料或隐瞒真实情况，骗取工伤赔款，不仅得不到偿付，还要面临法律后果。

若员工蓄意制造虚假劳动争议或行骗谋取不当利益，即构成所谓“恶意碰瓷”，此乃非法行为，若欲检举，首先需搜集有力证据，如文书、证词、音像素材等，以示其行为之恶性及其法律侵犯性，可向劳动监察机构投诉，该机构有权对劳动违法行为展开调查并采取相应措施。

防范和应对劳动碰瓷员工违法行为，企业需要依法行事，既要保护自身合法权益，也要尊重员工的合法权益，在处理此类问题时，企业应充分了解相关法律法规，确保自身行为合法合规，加强企业内部管理，提高员工的法律意识，共同维护良好的劳动关系。