在现代社会，劳动合同是维护劳动者权益的重要法律保障，现实中，一些用人单位为了追求自身利益，可能会违法解除劳动合同，侵害劳动者的合法权益，以下几种情况，用人单位的解除行为可能被认定为违法：

1、未进行离岗前职业健康检查或疑似职业病病人在诊断或观察期间：对于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位必须在其离岗前进行职业健康检查，如果劳动者在诊断或医学观察期间，用人单位未经允许解除劳动合同，则属于违法行为。

2、患职业病或因工负伤丧失或部分丧失劳动能力：对于因工负伤或患职业病而被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得解除劳动合同，否则，其行为将被认定为违法。

3、患病或非因工负伤：劳动者患病或非因工负伤，用人单位在规定的医疗期内不得解除劳动合同，若用人单位在此期间解除劳动合同，则属于违法行为。

4、三期之内违规解除：在女职工孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，若在此期间解除劳动合同，则属于违法行为。

5、职工未犯错误被突然解除：用人单位在职工未犯错误的情况下，突然解除劳动合同，也属于违法行为。

为了保护劳动者的合法权益，用人单位在解除劳动合同时，应当遵循法律规定的程序，以下几种情况，用人单位的解除行为可能被认定为违法：

1、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同：如用人单位未依法支付劳动者工资、未依法缴纳社会保险等，不得解除劳动合同。

2、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定：如未按照法定程序通知劳动者、未依法进行协商等，其解除行为可能被认定为违法。

3、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除：如劳动者处于法定保护期，用人单位不得解除劳动合同，但若强行解除，则属于违法行为。

什么是违法辞退员工

违法辞退员工，是指用人单位在辞退员工时，违反了法律法规的规定，侵犯了员工的合法权益，以下几种情况，用人单位的辞退行为可能被认定为违法：

1、未依法采用书面形式辞退员工：用人单位在辞退员工时，必须采用书面形式，并依法通知劳动者。

2、辞退在本公司内患职业病的员工：对于患职业病的员工，用人单位不得辞退。

3、未按照法定程序辞退员工：如未依法进行协商、未依法进行预告等，其辞退行为可能被认定为违法。

4、违反法定程序辞退员工：在解除劳动合同时，企业应当遵循国家法律法规规定的程序，如提前通知、书面通知等。

违法辞退员工的主要表现在以下几个方面：

1、违反法定程序：在解除劳动合同时，企业应当遵循国家法律法规规定的程序，如提前通知、书面通知等。

2、滥用试用期解除权：在试用期内，若用人单位无正当理由，提前解除与员工的劳动合同，属于违法解除。

3、滥用违反用人单位规章制度的解除权：以员工违反规章制度为由，强制辞退员工，属于违法解除。

4、强迫协商一致解除劳动合同：在协商过程中，用人单位强迫劳动者同意解除劳动合同，属于违法解除。

怎样才算违法解除劳动合同

违法解除劳动合同，是指用人单位在解除劳动合同时，违反了法律法规的规定，侵犯了员工的合法权益，以下几种情况，用人单位的解除行为可能被认定为违法：

1、劳动者符合法定不得解除劳动合同的情形：如劳动者患职业病或女职工在孕期等，用人单位仍单方面终止合同，此为违法解除。

2、劳动者不符合《劳动合同法》第39条或第40条规定的解除情形：但用人单位却以此为由终止合同，这同样属于违法行为。

3、用人单位未依法支付劳动者工资、未依法缴纳社会保险等：在法律规定的条件未满足时解除劳动合同，属于违法行为。

4、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定：如未按照法定程序通知劳动者、未依法进行协商等，其解除行为可能被认定为违法。

5、用人单位没有任何合法理由与员工解除劳动关系：若公司无合法理由辞退职员，是违法解除劳动合同。

对于违法解除劳动合同的认定，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当遵循法律规定的程序，保护劳动者的合法权益。