在我国的劳动法律体系中，对女性职工在孕期、产期、哺乳期的权益给予了特别的保护，以下是对哺乳期解除劳动合同赔偿金的相关内容进行深入解析，并详细阐述补偿标准。

1、保护女职工的特殊权益：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，这是对女性职工特殊生理时期权益的保障。

2、违法解除劳动合同的赔偿：如果用人单位违反上述规定，解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，这种赔偿金的设定，旨在惩罚用人单位的违法行为，并给予劳动者相应的经济补偿。

3、经济补偿的计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，这意味着，如果一位员工在单位工作了五年，那么在解除劳动合同时，她将获得相当于五个月工资的经济补偿。

1、哺乳期解除劳动合同的赔偿标准：哺乳期被解除劳动合同应当按照经济补偿标准的二倍来进行赔偿，这是法律对哺乳期女职工特殊保护的具体体现。

2、用人单位不得解除劳动合同的情形：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，这些规定通常涉及劳动者不能胜任工作、企业经济性裁员等情况。

3、劳动者要求继续履行劳动合同的权利：如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者也可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当履行其义务。

1、补偿标准的计算：解雇哺乳期间员工应依以下标准进行补偿：依据劳动者在本单位工作时长，每满一年给予一个月工资的补偿，若工作不足六个月则按半年计，低于六个月则仅给予半个月工资补偿。

2、重大过失解约：辞退哺乳妇女时，除非因重大过失而解约，否则将按照经济补偿金额的两倍给予相应的赔偿，这体现了对哺乳期女性职工的特殊保护。

3、违法解雇的赔偿：用人单位如果违法解雇哺乳期的员工，需要支付的赔偿标准是经济补偿的两倍，这一规定旨在严厉打击违法解雇行为，保障劳动者权益。

第四部分：哺乳期解除劳动合同赔偿标准的具体应用

1、违法解除劳动关系的赔偿：哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同，职工有权要求补偿未签订劳动合同时候的2倍工资款，可以要求单位支付经济赔偿金。

2、经济补偿和赔偿金的区别：经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；而赔偿金则是经济补偿的两倍。

3、其他补偿：如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。

第五部分：哺乳期公司解除劳动关系的赔偿方式

1、赔偿金的计算：哺乳期内公司违法解除劳动关系的赔偿标准，需遵循法律规定，具体为，职工在公司每工作满一年，公司应支付二个月的工资作为赔偿金。

2、未签订劳动合同的赔偿：哺乳期被辞退，单位违法解除劳动合同，应赔偿劳动者未签订劳动合同时的2倍工资款，并支付经济赔偿金。

3、法定过失解约：如因哺乳期内员工有法定过失而解除劳动合同时，单位无须承担赔偿责任。

4、三期工资保障：根据国家劳动法，孕期、产期、哺乳期的工资保障是女职工权益的重要组成部分，用人单位应按规定支付相应的工资。

哺乳期解除劳动合同赔偿金的法律规定和补偿标准，体现了我国对女性职工特殊权益的重视和保护，用人单位在处理此类问题时，应严格遵守相关法律法规，切实保障劳动者的合法权益。