在职场中，员工辞职是一个常见的现象，辞职过程中可能会遇到各种问题，其中最常见的就是员工提出辞职后，企业不批准的情况，员工辞职提前说不批合法吗？以下是对这一问题的详细解答。

1. 员工辞职不批算违法吗？

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工辞职并非需要企业的批准，员工只需提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同，在试用期内，员工提前三日通知单位即可，这意味着，只要员工按照法律规定的程序提出辞职，企业无权拒绝。

2. 法律规定明确，员工辞职无需企业批准

《劳动合同法》明确规定，劳动者有权依照法定程序解除劳动合同，员工可以通过以下两种方式提出辞职：

提前30天以书面形式通知用人单位；

在试用期内，提前3天通知用人单位。

只要员工按照上述规定履行了通知义务，企业不得以任何理由拒绝批准，如果企业拒绝批复员工的离职请求，甚至以此限制员工离职，这将被视为违法行为。

3. 特殊条款下的辞职限制

尽管一般情况下，员工依法辞职，雇主不得阻止，但在某些特殊情况下，员工可能需要承担违约责任，如果员工与雇主签署了服务期限协议等特殊条款，且员工的辞职行为违反了这些条款，那么他们可能需要承担相应的违约责任。

4. 员工辞职的合法权利

根据我国法律规定，员工享有合法的离职权利，并不需要公司的批准，如果公司因不批准而阻碍员工离职，将被视为违法行为，对于因此产生的损失，员工有权要求公司进行赔偿。

5. 书面通知的重要性

值得注意的是，员工在提出辞职时，必须以书面形式进行通知，书面通知应当明确表达辞意，并确保送达至单位，这样可以确保双方的权益得到保障，也为后续可能出现的纠纷提供了证据。

在了解了员工辞职的基本法律规定后，我们再来探讨员工辞职企业不批是否违法。

1. 雇主无权拒绝合法辞职

一般而言，雇主未依合法理据拒绝员工辞职行为属非法行为，根据《劳动合同法》规定，劳动者只需向雇主递交书面通知，便可提前30天解除劳动合同；若处于试用期，则只需提前3天通知即可，若员工已按法律要求完成辞职程序，而雇主仍拒绝批准，即构成违法。

2. 遵循法定程序，员工享有离职权利

依据劳动法律制度，用人单位对员工辞职申请的拒批行为涉嫌违法，员工可依法分为两种情形提出辞职：其一，劳动者提前30日书面通知企业即可解约；其二，劳动者试用期内提前3日报知亦可解约，只要遵循以上法定流程，用人单位不得拒绝。

3. 雇主阻止员工离职可能涉嫌违法

在通常情况下，企业阻止员工离职可能涉嫌违法，依据现行劳工法规定，员工提前30天以书面形式告知用人单位，便可解除劳动关系；若在试用期间，只需提前3天告知即可，若员工严格遵循上述程序，用人单位无权不准许其辞职。

员工辞职提前说不批在法律上是不合法的，员工有权依法提出辞职，企业无权拒绝，在辞职过程中，员工应遵循法定程序，确保自身权益得到保障，企业也应遵守法律规定，尊重员工的离职权利。