一、劳动合同违约金的法律规定
在我国，劳动合同违约金的法律规定主要依据《劳动合同法》，根据该法规定，违约赔偿金额通常由双方协商确定，但不得超过合同标的的20%，这意味着，当一方未履行合同义务时，应按照合同中约定的违约金条款进行赔偿，但赔偿金额不能超过合同总标的额的20%。
二、民法典对合同违约金的规定
《民法典》也规定了合同违约金的赔偿上限，根据民法典的规定，合同违约金的最高限额通常不超过主合同金额的20%，但若当事人约定的违约金过分高于造成的损失的30%，可以请求人民法院或者有关仲裁机构予以适当减少。
三、合同违约金的具体适用
我国法律规定，合同的违约金可以高于百分之二十，但不得高于实际损失的百分之三十，如果约定的违约金低于造成的损失，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；如果约定的违约金过分高于造成的损失，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。
四、店家要求20%违约金是否合理
在实际生活中，有些店家可能会要求消费者支付20%的违约金，根据上述法律规定，店家要求消费者支付20%的违约金是不合理的，店家以咨询费、安排工作费等理由向你索要赔偿，你不应该承担违约金，而是要承担店家实际产生的经济损失，你承担的赔偿金不得超过店家的经济损失，如果合同当事人在合同中没有约定违约金的，违约金等于违约所造成的实际经济损失。
民法典规定合同违约金上限是多少一、法律分析
根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条的规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任，合同违约金上限是不超过实际损失的130%，但如果过高或过低，可以请求法院给予减少或增加。
二、民法典规定
根据民法典规定，合同违约金的最高限额通常不超过实际损失的30%，这一规定旨在确保违约金合理，避免过高的违约金带来不公平的结果，如果双方约定的违约金数额明显过高或过低，任何一方都有权向法院申请调整至合理水平，以保证违约赔偿的公平性和合理性。
三、协议约定的违约金最高限制
《民法典》并未统一规定协议约定的违约金最高限额，理论上限是不能超过守约方实际损失的30%，但实际损失的确定需要守约方提供证据，关于协议约定的违约金最高限制，法律没有统一标准。
合同上没写有关退款违约事项要求退款是否要交20%违约金
一、法律主观
法律规定的合同违约金的上限不是20%，而是不能超过造成的损失的30%，但是法律规定的定金的数额是不能超过主合同标的额的百分之二十，具体的数额和比例可由当事人在上述范围内协商确定。
二、合同总金额的20%违约金的规定
在订立合同时，当事人双方可以对合同的违约金进行约定，法律虽然没有明确规定违约金的上限，但根据相关的规定，法院对违约金中超过合同标的额20%的部分或超过实际损失30%的部分不予以支持。
三、购房合同上的退款违约金
购房合同上没有写退房违约金，退房需要支付违约金，违约金的金额一般根据双方协商来解决，协商不成的，可以直接到当地法院来诉讼进行处理，最后处理的结构一般都不会超过法律的最高金额。
合同法违约金是不是不得高于20%一、违约金的上限
一般情况下，违约金是不超过主合同标的额的20%，但如果造成的损害比较严重，则此时违约金可以上浮至30%左右。
二、民法典规定
民法典规定合同违约金的赔偿上限是最高不能超过主合同金额的20%，但出于人情化考虑，当事人约定的违约金如果过分高于造成的损失的30%，可以请求人民法院或者有关仲裁机构予以适当减少。
三、买卖合同中的违约金
在买卖合同中，如违约金超过20%，但不超过造成的损失30%，则认为有效，若超过30%标准，则另一方有权请求法院调整。
四、违约金的约定
20%是约定违约金中较高标准，法律对此没有严格限制，只要不显失公平，法院将依照合同约定判决，当事人在合同中明确约定违约金的数额或者计算方法，并且约定不违法，也无明显不合理的，则适用合同约定的违约金。
劳动合同违约金20%法律规定是什么一、劳务合同违约金最高限额
劳务合同违约，是指劳动合同的一方当事人故意或过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或不能完全履行的行为，违反劳动合同约定的行为，应根据法律、法规的规定承担相应的法律后果。
二、违约金的最高限额
根据最高人民法院的司法解释，违约金的最高限额不应超过合同标的的20%，超出部分可能无法获得法院支持。
三、劳动合同保密义务违约金金额上限
劳动合同保密义务违约金金额上限是不超过合同总金额的20%，合同违约金以当事人约定为准，法律没有具体规定合同违约金上限，合同违约金以当事人约定为主，可以约定具体数额，也可以约定计算方法，如果约定的违约金过高或者过低，当事人可以请求予以减少或增加。
四、劳动合同违约惩罚的规定
根据《劳动合同法》第二十二条的规定，如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与劳动者订立协议，约定服务期，如果劳动者违反服务期约定，需按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
