单位违法解除合同如何赔偿
在当今社会，劳动合同的签订与履行是维护劳动者权益的重要法律保障，现实中，部分用人单位因各种原因违法解除劳动合同，给劳动者带来经济损失和精神困扰，单位违法解除合同应当如何进行赔偿呢？
1、劳动合同到期续订问题：当劳动合同到期，用人单位若希望维持或提高原待遇，要求与劳动者续订合同，但劳动者不同意时，用人单位无需支付经济补偿，反之，若用人单位未满足上述条件，则必须向劳动者支付经济补偿金，在劳动合同期限内，若劳动者严重违反公司规章制度，用人单位可依法解除劳动合同，但无需支付经济补偿金。
2、违法解雇的赔偿：若用人单位违法解雇劳动者，根据相关法律法规，用人单位需支付赔偿金，金额为应支付经济补偿金额的两倍，若劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失，也需承担相应的赔偿责任，经济补偿金的计算方式为，根据劳动者在单位服务时间的长短，每满一年给予一个月的工资作为补偿。
3、法律分析：用人单位违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金，具体标准为：劳动者在本单位每满一年工作支付一个月工资，超过半年不满一年，按一年算；不满半年支付半个月工资，最高为12个月工资，月工资的计算方法为：本人最近一年工资的月平均数。
4、用人单位继续履行合同或支付赔偿金：用人单位应当继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金，该法条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
单位违法解除劳动合同的法律责任
用人单位违法解除劳动合同，不仅侵犯了劳动者的合法权益，也违反了国家法律法规，用人单位需承担相应的法律责任。
1、违法解除或终止劳动合同的责任：合法解除或终止劳动合同需满足实体、程序和禁止性规定，若未满足，则构成违法或终止解乱游除劳动合同，需承担支付赔偿金的责任，若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有选择继续履行劳动合同或要求赔偿金的权利。
2、法律主观：公司提前解除劳动合同，如果属于用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍的补偿金。
3、《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
4、法律分析：用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，依据有关规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
5、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
6、在劳动合同期内，若用人单位无法律依据违法解除劳动合同，则需支付双倍经济补偿金。
单位违规解除劳动合同如何赔偿
用人单位违规解除劳动合同，劳动者可以依法维护自己的权益，要求用人单位进行赔偿。
1、法律主观：劳动者申请劳动争议仲裁，以下情形可以主张双倍赔偿：用人单位违法解除或者终止劳动合同的，可以主张二倍经济补偿金的赔偿金，用人单位无故拖欠工资，经劳动监察责令支付，逾期不支付的，可以主张按应当支付额度支付50%至100%的赔偿金。
2、法律分析：用人单位违法解除劳动合同的需要对劳动者进行经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、单位违法解除或终止劳动合同，需承担民事赔偿责任，包括违约责任，支付经济补偿金，补偿金额根据劳动者在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年按半年计，超过半年不满一年按一年计，若劳动者月工资超过当地职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍计算，最高不超过十二年。
4、赔偿金与薪资应一同在解约时结算完毕，若双方面对赔偿金未能达成共识，劳动者可向劳动争议仲裁委员会提起诉讼，请求用人单位支付相应赔偿金。
5、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。
6、法律分析：公司违法解除劳动合同，员工可以依法通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁向公司索赔，用人单位违法解除劳动合同，如经劳动争议仲裁部门或者法院认定，用人单位应当向员工支付双倍的经济赔偿金。
用人单位违法解除或终止合同需要向劳动者支付赔偿金吗
用人单位违法解除或终止合同，是否需要向劳动者支付赔偿金，是劳动者普遍关心的问题。
1、依据《劳动合同法》第四十六条，用人单位在依照第四十条规定解除劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿，违法解除劳动合同赔偿金的计算，需根据《劳动合同法》相关规定进行，违法解除或终止合同，用人单位将面临赔偿二倍于经济补偿标准的惩罚，具体赔偿金数额，依据劳动者在单位的工作年限和工资水平计算。
2、双倍经济补偿金规定指出，用人单位若违反《劳动合同法》解除或终止劳动合同，需向劳动者支付二倍于法定经济补偿标准的赔偿金，具体计算如下：若劳动者在单位工作每满一年，将获得两个月工资的补偿，若工作不满一年，则按照一年计算；不满六个月，则需支付劳动者一个月工资作为补偿。
3、若劳动合同到期，用人单位维持或提高原待遇要求续订合同，而劳动者不同意，则无需支付经济补偿，若不符合上述条件，则需向劳动者支付经济补偿金，在劳动合同期内，若劳动者严重违反规章制度等情况，用人单位可依法解除劳动合同，无需支付经济补偿金。
4、法律分析：单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位支付赔偿金，经济补偿金是单位合法解除劳动合同支付的补偿，违法解除就应支付赔偿金，不能再要求支付经济补偿金，赔偿金额是二倍的经济补偿金。
5、《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，这一规定明确了用人单位违法解除或者终止劳动合同的法律责任。《劳动合同法》【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
违法解除劳动合同应如何赔偿
违法解除劳动合同，用人单位需承担相应的法律责任，支付赔偿金。
1、法律分析：非法解除劳动合同的用人单位要向劳动者支付经济补偿金作为补偿，按照劳动者在该用人单位实际工作的年限为标准计算劳动者的经济补偿金，每满一年用人单位向劳动者支付一个月工资，法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2、法律分析：用人单位违法解除劳动合同的需要对劳动者进行经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、法律分析：非法解除劳动合同赔偿计算标准：如果劳动者工作每满一年应当支付两个月的工资赔偿金，工作已满半年但是不满一年的，应当按照一年来计算，支付两个月的工资赔偿金，当工作不满半年的，应当按照半年来计算，支付一个月的工资赔偿金。
4、劳动法第八十七条违法解除劳动合同的赔偿方式：若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准，支付给劳动者两倍的赔偿金，经济补偿金的标准是按照劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。
5、企业若违规解除劳动合同，需按《劳动合同法》第八十七条计算赔偿金，根据该法，赔偿金应为经济补偿金的两倍，经济补偿金的计算标准为劳动者在该单位工作每满一年，支付一个月工资的金额，若不满一年，则按一年计算，若员工工作了5年，那么经济补偿金应为3个月的工资。
